山东省城市综合性医院岗位聘任现状调查及对策研究.pdfVIP

人力资源管理 Renliziyuanguanli 中国医院管理 第 卷 第 期 总第 期 年 月 《 》 ( ) 28 9 326 20089 山东省城市综合性医院岗位聘任现状调查及对策研究 ① ① ① ① ① 张 云 李江峰 苗志敏 张 慧 李玉明 摘 要 目的 了解医院岗位聘任的现状 为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持 方法 选择山东 , 。 省内 家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查 并作统计描述 结果 当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力 10 , 。 资源的合理配置与使用 需要进一步加强和改进岗位聘任工作 结论 完善与改进岗位聘任工作对医院的发展与人力资源 , 。 的合理利用具有重要意义。 关键词 岗位管理 岗位聘任 调查研究 城市综合性医院 中图分类号 文献标识码 文章编号 ( ) R197 A 1001-5329200809-0036-03 , , , , , (): YunLIJiang-fengMIAOZhi-minetal.∥ChineseHospitalManagement2008289 36-38 Abstract mentandtherationalutilizationofhumanresourcesinhospital. , , , Keywordspostmanagement postappointmentinvestigation ’ , , , , s addressThe AffiliatedQingdaoHospitalUniversityQingdaoMedicalShandongCollege First-author , 266003China 医院实施岗位设置管理制度与岗位聘任制度 是深化医 , ①青岛大学医学院附属医院 山东 青岛 266003 院人事制度改革的需要,也是改革医院工作人员收入分配制 料显示约有 的国家有精神卫生立法 我国精神健康政策 立的心理咨询业是 舶来品 深受西方文化和社会风俗的影 70% 。 “ ”, 也会走群众参与 专家咨询和政府决策相结合的决策机制 医 响 而国人的人格特点 心理状态和思维方式与西方人差别 、 , , 、 院的专家队伍作为一线接诊和科研人员,应该发挥积极作用。 明显 一味机械套用并不合适 此外 祖国传统医学中有关 , 。 , 咨询伦理的发展 心身疾病和心病心治的丰富精神遗产也需要我们去继承 研 4.6 、 心理咨询的职业道德与