以榜样为领导以自身为楷模.doc

以榜样为领导，以自身为楷模 ——谈优秀领导者应具有的品质 在我国传统文化中，就非常注重“以身作则、身先士卒”的榜样领导哲学。作为政府、企业和团队的领导者，坚持以“以榜样为领导、以自身为楷模”的榜样领导原则，则意味着时刻坚持以自身的言行带动团队能力的提升，以自身作为团队和下属的标杆，将团队执行力和创新能力孕育在规范的言行举止之中。 纵观中西方的人类历史，一个卓越而高效的团队，必定会有个高水平的领导核心，能够将整个团队牢牢的凝聚在一起，并为着共同的目标而奋力向前。所以，决定团队凝聚力和执行力最重要的因素就是领导力的高低好坏。而卓越的领导能力又取决于以下三方面的因素： 第一方面，具有“甘为仆人，服务团队”的公仆意识 一个优秀的团队领袖，首先要具备的品质就是为团队和下属服务，也就是所谓“作仆人”的心态。 1、“甘为公仆、服务大家”是团队带领者应有的基本素质 伟大的革命先行者孙中山先生以“天下为公”的教导，明确将国家公职人员定位在“公仆”这个概念中。换言之，在中山先生那里，所有的国家公务员、党团领袖都应具有“做一个服务公众的仆人”的意识。 2、团队领导者愿为下属服务有利于鼓舞士气，提高团队凝聚力 在团队里，当一个领导者始终对团队抱有“仆人”的心态和担当，始终坚持把团队目标和团体利益置于自己的个人利益之上，以为团队全体成员当好“服务员和勤务兵”为己任，那么这个团队的凝聚力和战斗力将会得到极大的提升。 战国时代的著名的军事家和政治改革家吴起，曾经在战国七雄之一的魏国打造出以强悍战斗力著称的“魏武卒”军团。据西汉刘向 实业公司 陈一隆 2015年6月 4