社会责任审核表 空白.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 工厂现在是否没有聘用低于16周岁的员工 过去1年内，核查工厂没有聘用过低于16周岁的员工? 是否没有员工使用虚假身份证或借用他人身价证入职？ 员工的入职档案是否完整？ 员工的身份证应是否在有效期内？ 辞工通知期限是否应遵循法律规定 保安人员以及管理人员没有强迫或恐吓员工 员工可自由选择是否加班，不加班不会受到处罚。 工厂在招聘，升职，分奖金等情况中未有歧视存在 工厂是否就纪律程序与员工沟通，且员工已基本了解其内容 是否有关工作时间和加班时间的书面政策和/或程序文件。 是否对每个劳动者的工作时间进行准确而又完整的记录 员工是否每七日应有一天休息 员工的入职日期，离职日期，请假条，离职单及生产记录等 文件应与员工考勤记录是否保持一致。 是否有中文编写关于工资与补贴的工厂政策和/或程序？ 是否有执行法律规定的代扣代缴项目吗？ 员工聘前是否被告知工资中代扣代缴款项和其他应扣款项 提供的诸如劳保用品、制服、工作证等，未收取押金。 工资支付周期是否未超过30日 是否有员工自由选举产生的员工代表 8.0 设施 是否有一定数量且经过专门培训的人员负责机器故障或紧急 事件时的保养维修工作? 工作区是否保持通风? 是否提供适宜饮用的饮水 9.0 消防 所有预警系统以及消防系统均是否定期保养与检测 紧急疏散路途应是否应急照明灯 紧急路线的疏散图是否张贴在墙上 每楼层至少是否有两个出口 紧急出口门及撤离通道是否明确标示 所有出口门都是否易于朝外开启 每年是否进行紧急疏散演习 存放易燃物品的容器是否贴有以中文标识及危险警告标识 是否标示并张贴有“禁止吸烟”标志 所有电气布线是否妥善定位、支承与防护 储存易燃液体的库房都是否设计和安装自然排气或机械抽风 排气系统 携式灭火器材是否每月作一次外观检查 每年进行操作灭火器的培训教育 物品没有阻塞通道，消防器材 10.0环境卫生与安全（EHS） 生产工序必须持有排放许可证或批文 每一种危险化学品是否都有以中文书写的‘物料安全资料 表’(MSDS)? 所有使用危险化学品的场所是否都有紧急洗眼设备 员工是否接受机器安全防护方面的培训 所有机器是否都安装机械安全防护罩 是否培训员工正确存放、清洁与使用好个人防护装备 是否按规定佩戴使用的个人防护装备类别的标识 从业人员是否每年检查一次身体，检查结果应归档保存 是否保留伤病记录 是否正确备有紧急救助物品 2. 强廹劳动 1.童工 4.0?常规纪律 所有工作场所均是否充足照明 是 否 不适用 审核内容 5.1 6.1 7.1 9.1 审核结果： 社会责任自检表 工厂是否有禁止使用童工方面的程序文件? 自检方式 2.1 2.2 2.3 2.4 是 3.1 4.1 4.2 5.2 5.3 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 是否制定火灾危险和应急准备总体计划书 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7 9.8 9.9 9.10 9.11 9.12 9.13 9.14 9.15 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 11.2 11.1 自检员： 自检日期： 锅炉，压力容器，电梯，叉车等特种设备是否经过专业认证,相关人员持有上岗证 人事档案内填写的出生日期是否与身份证一致 是否有向员工提供工资清单 聘用员工时没有收押金，没有扣押员工身份证及相关证件 法定部门备案的工时工作制 5.4 5.5 5.6 每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时（4.5个班） 4.3 采取纪律措施应通过正常的管理措施来执行，无处罚等惩戒性措施 员工违纪违规以教育为主，且有记录 5.7 加班工资根据工时计算，不低于法定最低标准工资 7.2 集体合同、工资合同 7.3 职工代表比例（中层比例、基层比例） 环评资料、法律法规 危废处理 污水噪音 员工设施：厕所、饮用水、放食品的卫生设施 孕妇的安全健康 监测、防范及应对潜在威胁 指定一名高层负责提供健康与安全工作环境，并落实各项规定、防护措施 12.1 高层以工人语言制定书面的社会责任和劳动条件政策，并把政策及SA8000放公司显眼地方 12.2 12.3 有管理者代表 SA8000工人代表 12.4 12.5 12.6 管理评审 供应商对社会责任的书面承诺 确保本标准上下通晓 12.7 建立必威体育官网网址手段员工对违反社会责任条款的举报 10.9 10.10 10.11 10.12 10.13 10.14 10.15 □符合 □不符合 □基本符合 □严重不符合 自检日期：2014 年 月 日