建安身边的榜样之十五.doc

建安身边的榜样之十五 千淘万漉虽辛苦 吹尽狂沙拾到金 ——一冶“十佳”先进党支部青山搅拌站党支部 建安商砼分公司青山站现有党员25人，预备党员1人，入党积极分子3人。一年来，青山站党支部在公司领导的关心下，认真学习，努力工作，积极开展创先争优活动，党员同志在工作岗位上默默奉献，用朴实的行动凝聚人心、促进生产，发挥了党员的先锋模范作用。各项活动更是开展得有条不紊，为公司的生产经营起到了积极促进作用。 一、全面提升管理，确保年度指标完成 为适应绿色环保生产的要求，青山站投入人力物力，对料场进行封闭环保改造，降低粉尘的排放，在工业园区内起到了表率作用。年初，青山站对《清欠奖励办法》、《混凝土单价分析制度》，成本分析，材料招标等一系列规章制度进行了修改和完善，用制度管人管事，达到管理提升的目的，并对站点人员进行清理后，形成了《人员情况分析报告》上报公司，对富余人员进行清退，清退转岗30余人，达到人员的合理配置。积极抓好培训工作，按照公司年初下达的《基层单位员工培训管理办法》要求，结合工作实际，青山站党支部书记作为培训工作的第一责任人，将培训工作具体化，做到每月有培训计划，每周有培训内容、图像和培训评价表；青山站还特别注重加强自身的服务意识，采取全过程跟踪服务、客户满意度调查等方式，了解业主方的需求和意见，同时也向业主展示了青山站的生产优势和服务意识，得到业主方的认可，这也为赢得更多的市场份额打下了基础，做好了铺垫。 “安全生产 人人有责”， 青山站全年累计签订5份《安全员目标责任书》、45份《驾驶员安全协议书》；对全体员工普及安全管理重要性，加强全员安全意识，共完成员工基础安全知识测试77人次，参加集团公司组织的全国职业病防治知识竞赛112人次。 2014年，青山站通过降本增效、调整配合比、降低原材料价格、提高原材料质量、提升员工积极性等方法，使利润点明显提升，达成良性循环状态，较好地完成了全年下达的指标任务。为全心全意服务好临时大道项目，该工程无论从技术角度还是施工组织对青山站都是一个严峻挑战，同时也是一次实现战略提升的宝贵机遇。面对桩基施工量大、混凝土种类繁多、生产量大以及混凝土质量要求高、生产不均衡等因素影响，一线职工和各职能部门主动将服务现场的关口前移，随时掌握工程动态，理顺思路，无缝衔接，强化安全，保证质量，奖惩分明，加强施工技术交底和工序自检的过程管理。后勤部门做好鼓动和宣传，迅速在全站掀起大干高潮，全站上下，团结协作，全力以赴，有力地保障了生产任务。付出总有回报，由商砼青山站供应混凝土及水稳层的临江大道项目，质量优良，得到市领导的高度赞扬，150家企业进行参观观摩学习，极大地鼓舞了员工士气。这些成绩的取得是对青山站砼生产、供应能及服务方面的极大考验和肯定，对商砼分公司的发展及后续工作起到了积极推动作用。 二、加强组织建设，发挥先锋作用 每个党员同志就是一面旗帜，一面旗帜代表的不仅仅是自己，更是一个团队，让每一名党员的身份“亮”起来，是青山站党支部抓党建工作的重点。为了对党员同志起到监督作用，青山站党支部一直按创先争优公开承诺牌的要求规范自己；围绕生产经营扎实开展党员责任区，共设有党员责任区8个，其中：星级党员责任区4个，责任区内创建党员示范岗4个，通过责任区的示范带头作用，各责任区涌现了一批吃苦耐劳，勇于奉献，走在前面的人，这些人起到了很好的榜样带动和带动作用。大力开展“党员身边无事故”活动，从源头上杜绝安全事故的发生，做到人人是安全员的浓烈氛围，青山站党支部工作做到年和月有计划、有总结，定期召开民主生活会，坚持和完善“三会一课”制度，对劳动纪律和工作作风更是真抓实干，在工作中，责任清晰，目标明确，层层落实，服务工作主动热情不推诿，监督工作认真执行不徇私。 在 “大干120”“大干60天”劳动竞赛活动中，青山站党支部充分发挥战斗堡垒作用，每一名党员以身作则，冲锋在前，加班加点，以极大的工作热情融入活动，投身到正在大干快上的临江大道武青堤改造工程中去。同时青山站党支部做到活动有方案、有量化指标，每月评出劳动竞赛明星，营造出“赶、帮、超”的劳动氛围，去年9月份，青山站产值和利润均实现新高，刷新了建站以来月产值、利润双新高的历史记录，一举突破了近几年利润增长乏力的局面，实现了质的飞跃。 有了成绩，都是党员群众干出来的，青山站为全体员工发放米油的物资基础上，又发放了全勤红包，以戴红花的表彰方式鼓舞员工士气；在商砼分公司10月份开展的以“比产量、比清欠、比降本、争做岗位明星”的劳动竞赛活动中，青山站与其他三个砼站点开展对手赛，比质量、比服务、比应收帐款的回收，极大地提高了职工的工作积极性；年底开展的“大干40天，冲刺临江节点目标”的劳动竞赛活动中，青山站全力以赴确保临江大道武青堤改造工程项目的砼保供，活动参与人员达到200余人