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贵州大学人文学院文件 院行字［2015］9号 贵州大学人文学院 管理岗位人员（九级、十级职员）聘期 考核办法和标准 院属各系（部）、中心、各科室： 根据学校《关于印发贵州大学人员聘用管理办法（试行）的通知》（贵大发〔2007〕127号）和《贵州大学关于开展聘期考核工作的通知》（贵大发〔2015〕42号）精神，为认真做好学院管理岗位人员（九级、十级职员）的聘期考核工作，制定本考核办法和标准。 一、指导思想 围绕把我校建设成为具有中国区域特色、国际影响和服务贵州经济社会发展的高水平大学的奋斗目标，构建人员聘用制和岗位管理相适应的考核制度，并为续聘、解聘和调整岗位提供依据,进一步强化学院岗位管理，坚持以人为本，通过分类分级考核，准确评价我院管理岗位人员的工作实绩，充分调动教职工创造性、积极性和主动性。 二、聘期考核原则 考核按照岗位管理的要求，坚持客观公正、公平公开、注重实绩、坚持定性与定量相结合的原则，以岗位基本职责为依据，按照学校总体统筹和分类考核指导相结合、领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相符合的方法，对全院在编在岗管理人员进行全面考核。 三、聘期考核范围 凡首聘期内（2011年1月至2014年1月）受聘在管理岗位（九级、十级岗）的人员，均须参加本次聘期考核。管理岗位八级及以上人员，已在学校2013年干部竞聘上岗工作中完成考核，不再参加本次聘期考核。 四、聘期考核组织与职责 （一）学院成立聘期考核工作小组：组长：庄 勇 龙云湖；副组长：谭德兴；成员：范 伟 何茂莉 陈艳波 张 军 郑国周 唐书明 胡嘉明 殷 志 吴 畏 刘 锋 涂 艳 马益英 郭付利 （二）在学校岗位聘用委员会指导下，学院聘期考核工作小组制定本学院管理岗位（九级、十级职员）人员聘期考核办法和标准，并组织实施考核。 五、聘期考核标准 （一）九级职员岗位职责及基本任职条件： 1.九级职员岗位职责（教学科研科）： （1）履行学院制定的本职岗位的职责要求，在科（室）负责人的领导下，具体负责本岗位的管理工作。具体岗位职责是： 负责建立、保管全系学生的学籍档案； 根据教学计划上报开课计划，落实本系教材预订计划； 负责本专业本科生的考务、成绩及试卷管理； 负责毕业生的成绩整理核查工作，及时报送各学期各科成绩及毕业论文成绩： 编报毕（结）业和授予学士学位的学生名单，经学院审核后填写《毕业生资格审核表》送教学科研科核对后留存； 负责发放毕业证书和学位证书，协助办理毕业生离校手续；负责教学文件的收、发、保管，及时填报有关报表。 （2）较好地完成本岗位及领导交办的其他工作任务，并对所承担的工作负责。 2.九级职员基本任职条件： （1）具备履行职责所需要的政治理论素养和政策水平，坚决拥护并积极贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及校党委、校行政的决议、决定，有良好的思想道德修养； （2）了解本职工作的范围、任务和特点，基本掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法；具有初步的分析、解决问题的能力；具有一定的文字、口头表达能力；遵纪守法，作风正派，团结同志； （3）近三年年度考核为称职及以上，并在党政管理岗位上从事党政管理工作； （4）一般应具有大学专科以上学历。 （二）十级职员岗位职责及基本任职条件： 1.十级职员岗位职责（党政办公室 ）： （1）履行学院制定的本职岗位的职责要求，完成本岗位的具体工作。具体岗位职责是： 负责全院报刊杂志的征订、收发和信件的收发工作； 负责院领导办公室、大小会议室清洁卫生和茶水供应及接待工作； 负责办公室宣传用品的领取和保管工作，负责学院橱窗管理工作，协助做好节假日、大小会议的宣传布置工作； 负责学院办公文具用品的购买及分类工作，保管、登记和按规定发放办公文具与器材； 负责做好办公室内务整理工作，学院楼道绿化工作； 负责学院计算机、复印机、网络的维护； 负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订； 负责做好学院各类会议活动的照相和照片整理，利用及归档工作，提供学院宣传图片。 （2）较好地完成本岗位及领导交办的其他工作任务，并对所承担的工作负责。 2.十级职员岗位职责（研究生科 ）： 在学院分管院长领导下，协助处理研究生科的全面工作； 认真做好研究生的日常教学管理工作，确保研究生教学工作正常进行； 组织进行研究生复试、录取和入学注册等工作； 协助组织硕士研究生的教学管理，包括制定培养方案、教学计划、编制课表、考试安排等工作； 负责研究生的教学、学籍、考勤和成绩管理工作； 协调组织研究生学位课程考试、毕业考试、毕业论文评阅和答辩工作； 协助处理研究生课酬发放等工作； 协助处理在职研究生课程班学员的教学管理工作； 协助制定学院科研发展规划和科研奖励条例； 了解和掌握各级科研课题信息