HR必备的十二个法律计算公式(适用于北京地区).pdfVIP

HR 必备的十二个法律计算公式 一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二 条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法 支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节 假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动 定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时 间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工 资。 三、年休假天数计算 依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于企业职工带薪年休 假实施办法有关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年 的，年休假15 天。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳 动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、员工入职、离职年休假天数计算 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连 续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本 单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数 并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1 整天的部分不支付未休年 休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天） ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 五、医疗期计算 依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工 因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二 个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个 月。 六、病假工资计算 依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《北京市工资支付规定》劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期 间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人 单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 七、产假天数计算 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98 天产假， 其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每 多生育1 个婴儿，增加产假15 天。 女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流 产的，享受42 天产假。 八、生育津贴计算 依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医 发〔2011〕334 号第三条：参加本市生育保险的职工，因生育或计划生 育享受产假的,产假