人才资源转变为人力资本的理论构架及实践方法评价.pdfVIP

总25卷第3期 西南民族大学学报·人文社科版 V01．25No．3 Sei∞eesMar．2004 2004年3月 ofSouthwest forNationalities．HumanitiesSocial Journal University 人才资源转变为人力资本的 理论构架及实践方法评价 赵蜀蓉 陈绍刚 (电子科技关擎，四川成都610054) 摘要：中共四川省委在深化对跨越式发展战略认识的基础上，作出了要突出做好经营城市、经营资本、盘活人 才“三篇文章”，实现“三个转变”的重大决策。“三个转变”中，人才资源向人力资本转变具有核心地位，本文回顾了 人力资本概念的历史变迁过程，阐述了人才资源向人力资本转变对我省乃至我国经济可持续发展的重要性。提出 要顺利实现转变须解决的问题和实践方法。 关键词：人才资源；人力资本；三个转变；产权关系；法人治理结构；企业文化 中圈分类号：C96 文献标识码：A 2002年国际人力资本论坛会议上，全国人大副委员 引言 长蒋正华指出，据估计，20世纪的知识总量相当于 中共四川省委在深化对“追赶型跨越式发展”的 人类历史全部知识总量之和，人力资本在20世纪的 战略目标认识的基础上，进一步提出了实现“土地资 发展中起了十分关键的作用，21世纪前十年的知识 源向土地资本转变，民间资金向民间资本转变，人才 总量之和，将等于20世纪的知识总和。除了经济增 资源向人力资本转变的“三个转变”战略目标，这个 长外，我们管理经济社会的水平也在不断变化和提 新的战略目标是在深刻分析四川省省情基础上结合 高。就企业而言，最初是采用泰勒管理方法，它是把 四川实际情况提出的，具有深刻的现实意义和理论 人作为一个机器人来管理，以后进一步把人作为经 价值，它必将对四川转变观念，实现经济的可持续发 纪人来管理，进年来是把人作为一个社会人来管理， 展起着重要作用。作好人才资源向人力资本转变是 因此要考虑人的心态，需求以及如何发挥个人的积 实现“三个转变”的关键，其包含的内容涉及对传统 极性，人尽管是很大的资源，但怎样培育人使其成为 的马克思“劳动价值论”和“剩余价值理论”的全面认 资本，怎样改进改善管理体制，使得人力资本能够很 识，涉及到对中国特色社会主义的所有制结构，法人 好地发挥作用，同时把其他生产要素与人力资本这 治理结构和分配制度的全新理解，对人们所固有的 样一个生产要素更好的结合，这些都是我们非常关 传统观念带来巨大冲击。“转变”的顺利实现，将对 心的问题[1]1。蒋正华在这段发言中明确提出了人 我国国有企业、民营企业的劳动人事制度和分配制 才资源转化为人力资本对国家经济在知识经济时代 度带来深刻的革命，同时，对我省我国经济核心竞争 顺利发展的重要性。简单介绍了人力资源发展为人 力的全面提升具有深刻的影响。因此人才资源向人 力资本的三个阶段，即机器人一经纪人一社会人，提 力资本转变的理论变迁和实践方法是一个非常值得 出了使人成为社会人需要抓住的环节。中国是传统 研究的重要问题。 的农业大国，是人口大国，四川是传统的农业大省， 一、实现人才资源向人力资本转化是四川乃至 人1：3大省，在依靠掠夺性的使用自然资源发展粗放 中国经济可持续发展的迫切需要