人的需求五个层次理论基本内容.pdfVIP

马斯洛在1943 年发表的《人类动机的理论》（ A Theory of Human Motivation Psychological Review ）一书中提出了需要 层次论。这种理论的构成根据3 个基本假设： 1、 人要生存，他的需要能够影响他的行为。只有未满足的 需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励工具。 2、 人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的 （如食物和住房）到复杂的（如自我实现）。 3、 当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高 一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。 各层次需要的基本含义如下： （1 ）生理上的需要。 这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、 性的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就 成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最 强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维 持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素， 而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素 了。 （2 ）安全上的需要。 这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避 免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认 为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效 应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以 把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当 这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。 （3 ）感情上的需要。 这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即 人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠 诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的 爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情， 希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要 比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、 教育、宗教信仰都有关系。 （4 ）尊重的需要。 人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就 得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。 内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、 充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外 部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、 信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人 对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处 和价值。 （5 ）自我实现的需要。 这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个 人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的 需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感 到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的 途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜 力，使自己越来越成为自己所期望的人物。