关系与圈子_中国人工作场域中的圈子现象.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 ９ ２ Ｖｏｌ．９Ｎｏ．２ 　 　 　 　　 年 月 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　 ２０１２ ２ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｆｅｂ．２０１２ 　 　 　 ｇ 关系与圈子 ——— 中国人工作场域中的圈子现象 罗家德 （ ） 清华大学社会学系 ： ， ， 摘要 中国人长于创业 格兰诺维特认为创业者的一项重要职能就是要平衡耦合与脱耦 　　 ， ， ， 也就是关系结构要可紧可疏 关系范围要可伸可缩 这样才能一方面寻找机会 又有足够强的 。 。 动员能力掌握机会 圈子现象可用于解释为什么中国人长于平衡耦合与脱耦 小圈子往往是 ， ， 一个人动员其人脉中的家人与熟人关系组成的小团体 因为熟人关系是人情交换关系 可以有 ， ， ， 较大的弹性 同时熟人可以从认识的圈外人发展而来 所以使得圈子的边界不封闭 圈子也因 。 ， 。 此增加了弹性 这样的弹性使得中国人的个人网关系结构可伸可缩 可紧可密 ： ； ； ； 关键词 圈子 关系 熟人 耦合 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１２０２０１６５０７ 　 　 － － － ： ＧｕａｎｘｉａｎｄＣｉｒｃｌｅｓ ＳｏｃｉａｌＮｅｔｗｏｒｋｓｉｎＣｈｉｎａ 　 　 　 　 　 ＬＵＯＪａｒｄｅｒ 　 （ ， ， ） Ｔｓｉｎ ｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔ Ｂｅｉｉｎ Ｃｈｉｎａ ｇ 　 ｙ ｊ ｇ ： ， Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｔｈｉｓ ａｅｒｉｌｌｕ