004员工行为规范条例.docVIP

1.总则： 依据集团战略规划和企业文化建设的要求，为规范员工行为，建设“以人为本”的企业文化，并对日常工作失职行为的处理程序有据可依，逐步建设起“公正、公平、公开”的内部管理体系，特制定本条例。 2.适用范围：广东正腾集团有限公司全体员工及涉及公司内部违规违纪、工作失职事务的处理过程。 3.职责权限： 3.1总经办为本条例的制定、审核、报批、下发、归档部门，是公司违规、违纪处理的主导部门和办事机构。 3.2其它职能部门是本条例的宣传、实施、执行部门，本着“谁主导、谁负责”的原则，各部门负责人对本部门所属员工的工作行为负有管理、教育、培训权力，对所属员工的行为结果负有主要领导和监管责任。 4．内容： 4.1处分等级： 4.1.1口头警告（训诫）：触犯任何甲类过失（轻微过失）。 4.1.2书面警告（记过）：触犯任何乙类过失或再次触犯甲类过失（一般违纪）。 4.1.3最后警告（记大过）：触犯丙类过失或在发出书面警告以后再次触犯任何过失（严重违纪）。 4.1.4留职察看：员工严重违纪后，有深刻悔过表现或者岗位工作的需求，在员工做出深刻检讨和保证后，给予留职察看悔过自新的机会。 4.2停职停薪处理：下列情况之一者，公司有权对员工做出无薪停职处理，停职一般不超过15天。 4.2.1违犯公司制度调查期间。 4.2.2因触犯《社会治安管理法》或有关国家法律、法规，而受到司法机关处理期间，停职期可顺延到有处理结果为止。 4.3开除：员工严重违犯丙类过失、情节恶劣者；或在发出最后警告（记大过）后，再次触犯任何过失；或留职察看期间再次违反任何过失者；公司可做出立即开除的决定，公司无须给予任何提前通知或补偿。 4.4甲类过失（有下列行为之一者，视为轻微违纪，给予训诫处理既警告/严重警告处分） 4.4.1在工作岗位上仪容不整或末按规定穿工作制服，施工操作时未按规定佩带劳保用品。 4.4.2上、下班打卡及公共场所规范行为时不遵守秩序，或者偶尔迟到、早退及违反会场纪律者。 4.4.3工作时间在岗位吃早餐及零食，办公场所粗言秽语，行为不良无故发出怪叫、喧哗者。 4.4.4私自挪用消防设施，或在施工时无意中损坏公物、施工设备。 4.4.5工作时间擅离岗位、闲逛、闲聊、私自外出喝酒或上班带有醉意，及影响扰乱他人工作。 4.4.6工作时间在岗位上玩手机、打游戏、办私事，或因个人事务上网聊天及在网络发布与工作无关信息。 4.4.7日常工作责任心不强，不能认真履行职责或按时完成上级安排的工作任务。 4.4.8有与上述行为类似的不正当行为者。 4.5乙类过失（有下列行为之一者，视为一般违纪，给予记过处分） 4.5.1工作效率欠佳、散漫粗心或“阳奉阴违、消极怠工”，不能按时完成本职工作者。 4.5.2上、下班经常迟到、早退，或在工作时间上网观看、下载与工作无关视频、资料等文件者。 4.5.3日常不服从直接上级的工作指令及管理，在行为或语言上对待客户、上级、同事不礼貌，或用粗鲁言语顶撞领导，及造谣中伤、搬弄是非刻意诋毁其他员工的声誉，故意编造、散布负面消息影响公司形象者。 4.5.4故意损坏公物或他人物品，在公司范围内拾遗不报，占为己有者。 4.5.5在施工或工作中故意损坏、浪费工作设备及原料。 4.5.6未经批准擅自调换班次或第一次发生旷工一天，及未经请假或请假未经批准擅自离岗者。 4.5.7不能按时提报送关报表、工作总结，或工作不认真造成有关数据统计错误、文件记录不完善、遗失。 4.5.8有与上述行为类似的不正当行为者。 4.6丙类过失（有下列行为之一者，将视为严重违纪，给予记大过处分或解除劳动关系处理）。 4.6.1携带、私藏违禁品（管制刀具、毒品、黄色书刊等）及在工作场所谩骂、殴打、恐吓、威胁、伤害上级或同事，严重扰乱工作秩序或借用权力及工作便利打击报复不同意见者或栽赃陷害他人，或利用网络恶意造谣中伤他人者。 4.6.2未经批准，私自携带工程项目资料及工程技术文件外出，或携带公司其它机密资料外出者，或故意泄露、窃取公司经营、技术、营销机密。 4.6.3管理不善、指挥失误，造成重大事故或使公司管理工作处于被动状态遭受重大损失，及玩忽职守、违章作业，造成事故或重大损失者；或工作严重失职，造成公司声誉和经济一定损失者（人民币5000元以上）。 4.6.4以私自占有为目的，弄虚作假伪造、涂改有关数据，或故意销毁公司有关数据，利用便利进行贪污、盗窃、挪用公款或倒卖、偷窃公物或其它私人财物者。 4.6.5怀着不良目的，利用职务便利故意制造事端，影响、阻碍其他部门工作，或知情不报，隐满他人或本部门责任事故及抵触公司管理制度，或拒不签收公司发出的行政文件或故意损毁公司的管理制度/通知/公告者。 4.6.6不假离岗（含请假没有核准）或超假不归连续旷工三天以上及月度累计旷工五天以上者，