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2014年东莞人员会计继续教育 一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.下列选项中，不符合上市公司发行可转换债券条件的是( )。 A.发行可转换债券后，公司的资产负债率为80%B.累计债券余额占公司净资产的35%C.债券的利率低于银行同期存款利率水平D.发行额为人民币1.2亿元 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 2.工程验收过程中，让企业产生风险的工作是（ ）。 A．企业验收符合国家或地区规定的竣工条件和合同规定的内容B．验收委托工程监理的工程时，根据监理单位对工程质量进行监理的有关资料C．提供施工技术资料，标准与签订的合同有偏差D．施工单位进行返修的工程，具备业主和监理单位的复验记录 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：企业验收符合国家或地区规定的竣工条件和合同规定的内容；验收委托工程监理的工程时，根据监理单位对工程质量进行监理的有关资料；施工单位进行返修的工程，具备业主和监理单位的复验记录等这些都是有效的风险监控的手段。 3.甲公司2010年1月1日按面值发行100万元、年利率为4%的A债券，另支付交易费用0.5万元；A债券按年支付利息，有公开的市场交易，甲公司将该项债券划分为交易性金融负债。2010年12月31日，A债券的公允价值为102万元（不含利息）；2011年2月5日，甲公司以98万元偿付A债券。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，则甲公司2010年1月1日发行A债券确认的交易性金融负债是（　）。 A.104.5万元 B.100.5万元 C.100万元 D.104万元 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：分录 借：银行存款????????????? 99.5 ??? 投资收益??????????????????? 0.5 ??? 贷：交易性金融负债??????? 100 4.下面风险中不属于人力资源管理中遇到的风险的是（ ）。 A．人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B．人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C．人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D．企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：选项D属于资金管理风险，不属于人力资源管理风险。 5.下面不属于财务报告失控产生的风险的是（ ）。 A．编制财务报告违反会计法律法规和国家统一的会计制度，可能导致企业承担法律责任和声誉受损B．提供虚假财务报告，误导财务报告使用者，造成决策失误，干扰市场秩序C．不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营D．不能有效利用财务报告，难以及时发现企业经营管理中存在的问题，可能导致企业财务和经营风险失控 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：C选项是不编制全面预算的风险。 6.可转换公司债券属于（　）。 A.股权投资　B.债权投资　C.混合性投资　D.追加投 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 7.公司的优先股常以低于其债券的收益率出售,这是因为（ ）。 A. 优先股通常有更高的代理等级B. 优先股持有人对公司的收入有优先要求权C. 优先股持有人在公司清算时对公司的资产有优先要求权D．拥有股票的公司可以将其所得红利收入免征所得税 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：因为优先股股东一般没有选举权和被选举权，对股份公司的重大经营无投票权，但在某些情况下可以享有投票权，而债券对公司毫无控制权。所以优先股通常有更高的代理等级。 8.企业文化评估体系的建设，下列说法中不正确的是（ ）。 A．全面评估与重点评估相结合，注重评估指标的导向性B．定性与定量相结合，注重评估方法的科学性C．内部评价与外部评价相结合，注重评估结果的有效性D．长期与短期相结合，关注评估对象的多变性 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：企业文化评估体系建设应当把握以下原则：一是，全面评估与重点评估相结合，注重评估指标的导向性。要突出关键指标，确保评估指标的可操作性。二是，定性与定量相结合，注重评估方法的科学性。要根据评估内容和指标功能，量身定制不同的评估标准。三是