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员工行为规范（初稿） 一、目的与适用范围 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，以期创造良好的企业文化氛围，本制度适用范围为公司全体员工。 二、行为规范 工作态度 服从上级领导：各级员工应切实服从上级领导的工作安排和调配，依时完成任务，不得无故拖延、拒绝或中止工作。部门间、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作； 严于职守：员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。上班时严于职守，不得擅离岗位。做工作都应尽职尽责，不敷衍了事； 正直诚实：员工必须忠于职守，如实向上级汇报工作，坚决杜绝偷工减料、欺骗及阳奉阴违等不良行为； 诚信廉洁：不得利用职务之便直接或间接向公司交易对象索要、期约或收受任何贿赂或其他不正当利益，或对交易对象主管或监督之事务有直接或间接图利之行为；不得贪污、挪用、侵占、盗窃公司资金财产或侵犯商业秘密之行为； 勤勉负责：员工在工作中必须发挥高效率和勤勉精神，对自己的工作认真负责，精益求精，敬业乐业。自觉学习新知识，工作时间不能谈论与工作无关的事； 应有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到事情主动处理或报告； 在工作岗位上，禁止当众发牢骚。对工作产生不满情绪，有问题单独找部门经理反映，经过谈心达成谅解，不能因个人情绪影响工作。 仪容举止 员工在公司办公时间内应保持服装整洁、大方得体，遇有重大活动应统一着装。工作期间不得穿奇装异服、背心、拖鞋； 公司员工都要注意仪容仪表，注重自身庄重形象（女员工可化淡妆）； 早晨上班见到领导和同事要问好；对客人应落落大方、热情、友好、不卑不亢； 同事间提倡团结、合作，反对戳事弄非； 在办公区域不得大声喧哗，讨论工作应低声细语； 进入他人办公室不得随意翻看文件和资料。 环境卫生 公司不设清洁工。每天上班时，应首先自行清理环境卫生 每位员工都应养成保持环境卫生的好习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮等，办公区域严禁吸烟； 办公桌应保持干净整齐，办公用品放置有序。下班后桌上不留文件和杂物； 非用餐时间不准携带饭菜到办公室食用；饭菜、茶水不得倒入办公区内废纸篓； 个人办公位置、办公用桌椅不可随意换动，因工作需要时，应由总经办负责安排。 公司财物 员工应爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚； 员工应养成节俭的习惯，注意节水、节电及低值易耗品，不得浪费公司财物； 掌握正确操作、使用机器设备的方法，避免造成损坏； 损坏的财物应及时通知维修，某些财物应定期维修； 离职时应归还所有领用的公司财物。 非兼职原则 员工在正常规定的工作时间内，不得兼职干私活； 如果发现员工违反非兼职原则中的第一条款，员工应向公司偿付因其缺勤而支付的一切费用及各项损失，包括（但不限于）薪金、奖金、保险费、福利和加班费。 电脑网络及资讯应用安全 电脑是公司提供给员工工作的工具，不可作为他用；不得在电脑上下载、上传、保存与工作无关之音乐、影像、游戏文件及其他非法软件； 工作时间不得使用电脑玩游戏、炒股和聊天等、严禁上不健康的网站；任何个人不得私自带盘上机操作及安装，经允许情况下必须先做好杀毒工作； 接电话时，应注意接待礼仪及保守公司秘密。外部接入的电话，在未确认对方身份前，不得轻易透露公司资讯；对不属于自己工作范畴内的信息，不得擅自作答，应转至相关权责部门处理； 员工不得利用上网进行与工作无关之网络登录及发布损害公司形象之资讯。 三、责任 本制度的检查、监督部门为公司行政人事部，相关处理细则参照公司《奖惩实施条例》及《计算机及网络行为管理规定》、《人员工牌管理规范》，全体员工必须严格遵守和执行。 南京安泽信息技术有限公司 二零一二年二月 南京安泽信息技术有限公司 行政人事部—管理制度