人力资源成本会计运用存在的问题及对策.pdfVIP

r——————————————————————————————————————————、————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————一————’1 …——～～-J L——一 塑a；一”～2008一上业|_苎蔓J吞_一j堕1里墨 人力资源成本会计运用存在的问题及对策 赵永顺 (沈阳远大铝业工程有限公司 辽宁 沈阳 1 10161) 【摘要】人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支，又可当作成本会计的一个专项，解决人力资源成 本会计运用中存在的问题对于充分挖掘人才的潜能，促进企业经济的发展有着重要的意义。 【关键词】人力资源成本计量核算对策 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和 所拥有或控制的已达到一定水平的某一员工或部分员工或全体员 方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有 工所必须发生的所有支出作为企业目前相应的人力资源成本的一 关人士使用。人力资源会计是随着人力资本的提出，知识经济的 种计量方法。它反映的是企业为取得和开发目前所拥有或控制的 兴起而产生和发展起来的。人力资源成本会计作为人力资源会计 部分或全部人力资源而发生的实际成本的现时价值。 的一个方面，随着人力资源会计的发展而发展，发挥着其独有的作 ③机会成本法，是指企业开展在职培训而使有关部门或人员 用。人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支，又可当 受到影响导致工作效率下降从而给企业带来的损失和遣散人员在 作成本会计的一个专项，自身的双重性质决定了研究人力资源成 离职前因工作业绩下降及离职后该职位空缺而给企业造成的经济 本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内容具有重要的意 损失等。机会成本不是实际的支出，而是企业可能为作出的人力 义。同时，对于实施人力资源会计的单位来说更是必要的。 资源决策承担的牺牲。如果将机会成本作为损失而计人当期损 1 人力资源成本的计量与核算 益，显然是不恰当的。与重置成本法一样，机会成本法所提供的信 人力资源成本项目的内容确认以后，就要选择一定的计量基 息仅作为企业管理层对人力资源决策时使用。 础和计量方法，将人力资源成本加以数量化。人力资源成本会计 按照传统会计原则，人力资源成本的会计核算可以区分为资 中的计量方法主要有： 本性支出和收益性支出。属于资本性支出的人力资源取得成本、 ①历史成本法，亦即实际成本法，它是以企业取得、开发、使用 开发成本、离职成本计人“人力资产”帐户，再分期摊销，逐步计入 人力资源时实际发生的支出来计量人力资源成本的一种计量方 管理费用、制造费用等。人力资源的使用成本应该属于收益性支 法。它反映的是企业人力资源的实际成本。 出，发生时计入当期费用。 ②重置成本法，是以现实的物价条件下企业要重新得到目前 数据共享。另外，需要开发真正具有管理功能的会计软件，如提供 2．5加强检查和监督。防止内控制度流于形式单位实施会 具有灵活性的、适应各种分析要求的和具有管理功能的会计软件。 计电算化后，要对会汁软件的运行环境进行检查，抽查计算机内账 为增强国际间的交流与合作，会计软件还应具有多国语言、多种货 表的完整性和一致性，防止有意和无意错误的发生，以免给单位带 币处理能力，在会计核算和财务管理方面要符合国际惯例和国际 来损失。配备操作人员应持有会计电算化合格证，以保证会计电 会计准则的要求等。 算化的工作质量。对于年度会计资料原则上用光盘刻录。用磁盘 2．3 重视复合型人才培养单位一定要对会计人员进行系 备份的资料应定期翻录，以保证会计信息的安全完整。同时，要建 统的在职培训，有计划地开展会计人员能力的训练工作，未来会计 立严格、系统的内部控制制度，并认真执行，以保证会计电算化工 人员要能顺利地操作会计信息管理系统并做出有效的企业经营改 作的安全性、真实性和完整性。 善建议，就必须要对单位总体