公司职工人事制度.doc

人 事 制 度 一、人员补充制度 各部门因人员的调动或人员流失或可根据工作需要，由部门经理提出增员计划，详细填报人员配置计划表，报人事部复合备案，由总经理及副总经理批复后，将决定告知人事部，人事部可根据总经理批示组织内部调动或竞聘，若需启动外部招聘计划，则由人事部门拟好招聘计划并实施。 （一）内部调动、晋升 公司职工可根据人事部下发的岗位要求，报名参加空缺岗位的竞聘、述职。 （二）外部招聘计划 人事部根据人员配置计划表中描素人员素质进行招聘，对招聘人员素质进行测评，给出综合测评评价，各部门负责人进行复试，对于面试合格的需经总经理复试的重要岗位，人事部门需送交总经理和副总经理复试，复试合格后，由人事部门通知上岗并办理录用手续。 二、新员工入职上岗 （一）新员工入职需准备材料： 序号 项 目 数 量 备 注 1 身份证 1张 必须提供 2 一寸照片 1张 必须提供 3 最高学历（毕业证和学位证） 1份 选择性提供 4 原单位离职证明 1份 选择性提供 5 停保通知单或养老保险转出单 1份 选择性提供 6 银行卡复印件（非盛京银行和农商银行） 1份 选择性提供 7 职称证书、技能证书 各1份 选择性提供 8 驾驶执照 1份 选择性提供（司机必供） （二）员工上交以上资料后，需本人填写入职登记表，领取办公用品与劳保用品领用。需住宿者进行住宿登记。 （三）新员工入职之后7天内需进行岗前培训。由部门负责人与人事部共同负责此阶段的人员上岗培训。人事部主要负责人事企业文化、企业规章制度等的相关培训。部门主管负责上岗之前的专业培训及本部门的规章制度培训。 （四）薪酬福利制度 1.考勤规定及员工福利： 1） 员工的上班时间为： 上午8:00---12:00 下午13:00---17:00； 员工上下班需打卡，忘记打卡需及时告知人力部备案，若未告知由此产生的劳动纠纷有员工本人承担。 2）迟到、早退制度。建议（员工每个月有一次迟到或早退机会，迟到或早退时间不得超过30分钟） 3） 三餐： 早餐就餐时间为： 7:40----8:00； 午餐就餐时间为： 12:00----12:30； 晚餐就餐时间为； 17:00----18：00； 通勤人员享受早午餐，住宿人员享受三餐，以上均为免费。 4）住宿： 公司为外地工人提供免费住宿,住宿人员需挑选自己合适的床位保证自身人身安全的床位，注意防火、防盗。若出现物品丢失及员工个人原因引起火灾或其他威胁自身安全的行为有个人承担，标准为4人/间,储物柜。 5）通勤： 单位有两条固定的通勤路线。员工可根据实际情况和通勤路线就近乘车。 6）保险： A.员工入职满三个月后，公司为其办理五险即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 B.为车间工人办理意外伤害险保费由公司承担。 7）满勤奖 员工入职次月即享有满勤奖，若入职当月为1号可享有当月的满勤奖。 2.休假及请假制度 1）事假 员工因私事或个人原因请假视为事假，事假需提前2天填写请假条，由部门负责人确定请假期间的工作负责人之后的签字，由本人上交请假条到人事部备案。若因紧急情况不能及时请假，需请假当天或请假之前告知部门负责人，并且通知人力部，待返回工作岗位时补交签好字的请假条。 2）病假 员工因生病请假视为病假，请病假需填写请假条且出具医院的病例或医院的证明，若无法及时提供病例及证明的需在返回岗位后及时补充。若无法提供病例视为事假。 3）婚假（3天） 员工入职既享受5天的婚假，婚假期间为带薪。婚假需提供结婚证复印件。婚假需一次性休完，不可串休。 4）产假及男职工护理假 女职工的产假为98天，男职工护理假为5天。 5) 法定节节日 公司根据具体情况进行安排。 6）串休 员工当月的假期可在当月串休，需本人填写《请假条》，待部门负责人安排好假期工作代理人后签字，到人力部备案。 7）旷工 员工在正常工作日不请假或请假未获批准的情况下缺勤视为旷工，旷工者是以情节给予纪律处分。旷工三天以上的员工，视其为自动离职，公司自动与其自动解除劳动关系。 8）特殊情况 如遇停电或其他特殊情原因不能正常办公，计出勤半天。 3.加班 （1）员工因工作需要延长工作时间视为加班，加班员工需告知部门负责人及人力部，人力部备案计算加班考勤，本月加班时间可用来顶替本月缺勤天数，超出部分计视为加班。 （2）试用范围：全体人员（除按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定）。因工作性质特殊，司机