有限公司积分奖惩管理体系.doc

积分奖惩管理体系 (试运行) 目 录 总 则 1 目的 1 适用范围 1 积分组成 1 工作绩效考核积分标准 1 工作报告 1 文件审批及管理职权 2 考勤管理制度与奖惩积分标准 2 定义 2 作息时间及考勤方式 3 管理职责规定 3 请假规定 3 加班规定 4 考勤奖惩规定 4 行为规范类奖惩积分标准 4 行为规范类惩罚类标准 4 行为规范类奖励标准 6 积分考核的管理与实施 7 积分管理项目小组组成 7 积分考核执行 8 积分的公示、申诉与稽核 9 奖惩提报单 11 总 则 目的 为促进和全方位公司员工工作积极性和自觉性，增加制度的执行力保积分晋升、等奖励措施的重要。 积分组成 员工的积分由工作绩效考核积分、考勤奖惩积分、行为规范奖惩积分三部分组成； 员工每月的积分基准为100分，1积分=员工绩效工资的1%。 工作绩效考核积分标准 工作报告 在职员工应根据公司的相关要求及时、保质保量的提交各类工作总结与工作计划。 按规定提交给上级的报告、报表，必须准确无误，出现1处错误扣1分。 各部门负责人每月5日前必须向总经办呈报上个月的工作总结与本月工作计划，每延误一天扣1分。 公司每周中层会议安排相关部门完成的工作任务，必须按期完成，截止规定期限未完成，视情况每次扣2-5分。 销售部门每日短信工作总结，未写总结每次扣2分。 文件审批及管理职权 OA待处理工作、邮件查收及回复不超过24小时，逾期未处理的，申请人可以电话或微信等形式提醒，如提醒后超过8小时仍未办理，申请人有权向积分管理小组提报扣分，每次扣1分。 如确因特殊原因，不能按时审批或处理邮件的，应由审批人特别说明原因，并且承诺完成时间，如果在承诺的时间内仍不能完成办理，则申请人可向积分管理小组提报扣分，每次扣2分。 部门负责人对下属有管理、督导责任。员工制定的文件或报表经部门负责人签字审核的，如仍出现错误，部门负责人按标准扣除2倍分值。 部门负责人安排的临时工作，超出规定完成期限三天以上，每延误1天扣1分，出错1项扣1分，漏项扣1分。 本岗位常规性工作，超出规定完成期限，每延误1天扣1分，出错1项扣1分，漏项扣1分。 员工越权行使工作权限但未造成严重后果的，扣5分/次；造成经济损失的，视具体情况扣10-20分；如后果特别严重，除作出经济赔偿外，须承担相应法律责任。 考勤管理制度与奖惩积分标准 定义 定义： 在规定的工作时间开始后打卡到岗者为迟到。 未到规定下班时间提前离开公司者，即为早退。 凡发生下列情况均按旷工处理： 未经请假或请假未经批准或假满未经续假而擅自不到岗者； 用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； 不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 打架斗殴，违纪致伤造成休息者； 缺少考勤记录，又没有出差等证明的，按旷工论处。 作息时间及考勤方式 作息时间：8:30-12:00 14:00-17:30 休息时间:每周日单休，员工转正后每月另加一天休息。 考勤方式：所有员工一律实行指纹打卡方式记录考勤，每天上午上班前8:00-8:30,下午下班后17:30-18:00打卡。如果晚上加班，也必须在相应时间内打完下班卡再继续上班，加班结束后再打一次下班卡。如因出差、公出、请假等情形造成考勤记录缺失的，应填写相应表单经批准后到人力行政部备案。 管理职责规定 人力行政部为员工考勤主管部门，负责员工考勤的监督检查与统计汇总，分类存放、妥善保管各种原始考勤资料。 各部门负责人对本部门员工劳动纪律直接监管，对本部门员工的考勤直接负责，并接受人力行政部对员工的出勤状况监督。 请假规定 员工请假期间，原则上无工资，本公司特殊规定及国家政策法律有规定的除外。 员工请工伤假、婚假、丧假、产假的，在规定天数内带薪薪资按基本工资标准计算，超过规定天数部分无薪资。公司统一安排的集体活动，视为正常出勤，按全薪计算。 请假审批权限： 请假时间1小时起算，不足1小时的，按1小时计算。 请假1天（含）以内由部门直属主管审批； 请假1天以上7天（含）以内经直属主管签字后由部门负责人审批； 请假7天以上由总经理或董事长审批。 加班规定 员工加班须提前填写《加班申请表》，经直属审批后方可有效。 公司年薪制、业务提成制岗位员工无加班费；行政职能部门员工加班可选择等时调休或加班工资。 员工加班调休原则上不跨年，年底将一次性清零。 考勤奖惩规定 违反考勤制度处罚措施 员工迟到、早退月度累计时间不超过30分钟,不扣分； 迟到、早退月度累计时间超出30分钟部分，每10分钟扣除1分，不足10分钟按10分钟计算；月累计超出1小时，不足4小时的，相当于旷工半天，超出4小时的，相当于旷工1天； 员工旷工半天，除扣除半日薪资外，另扣5分； 连续旷工3天，月累计旷工5天，年累计旷工15天以上者，除按照标准扣罚外，解除劳动关系； 员