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武汉科技大学继续教育学院 自学考试本科毕业生 毕业设计（论文） 12 级 人力资源 专业 题 目：国有企业人力资管理 学生姓名：张宸骏 准考证号：2指导老师：张义祥 时 间：2014年2月20日 合作办学单位: 武汉科技大学 目录 前言 2 一、我国国有企业人力资源管理的现状 2 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 2 （三）国有企业人才流失现象严重 3 （四）国有企业人力资源管理机制不健全 3 （五）人力资源管理与企业文化脱节 4 二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析 4 （一）国有企业的定义及重要作用 4 （二）人力资源管理的定义及作用 5 （三）国有企业人力资源管理的对策分析 5 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 6 (一)树立“以人为本”的人力资源管理理念 6 （二）完善员工培训制度 7 （三）优化人力资源配置 8 （四）建立和完善有效的激励体系 8 (五)积极营造良好的企业文化 10 四、结论 10 致谢 11 参考文献 12  国有企业人力资管理 张宸骏 摘 要：：Abstract:?with the advent of knowledge economy,international competition is becoming increasingly fierce,the human resources management?in the enterprise management?more and?more.?Entered in twenty-first Century,?the trend of?the globalization of the world economy,?science and technology development?change rapidly,?comprehensive?national strength?competition is?the essence of?evolution?is?the competition of human resources.?Further improve?the work of human resource management?in Chinas?state-owned enterprises in the newcentury,?perfect?our country state-owned enterprise human resources?management?system is?a pressing matter of the moment?to enliven the?state-owned enterprises,?improve the?comprehensive national strength of china. Key words:?state-owned enterprises;?human resource management;?current situation;?incentive;?performance evaluation 前言 随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须要重视人力资源管理。近几年来，国有企业大量高素质人才流动到了私营企业，形成了单方向的人才流动即人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发展。 一、我国国有企业人力资源管理的现状 人力资源管理的框架体系尚未完善，企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底的解决，人才流失十分严重。我国国有企业的人力资源管理主要具有以下特点: （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 我国国有企业通过多年的改革，已经取得了令人瞩目的成就，目前，国企人力资源管理部门实现了管理方式的现代化和岗位的权责明确化，人事制度、薪酬福利制度、培训考核制度也相对完善。但企业管理者没有真正树立“以人为本”的理念，仍习惯于传统的人事管理，继续沿袭行政管理代替人力资源管理的套路，人力没有取得资源地位，更没有科学测量人力资源价值的标准，情大于法的现象仍很普遍，不能真正做到任人唯贤、人事相宜；论资排辈现象严重；在职位晋升上，不管是公开招聘还是内部选拔，任职条件中往往存在对资历的要求，这就使得年轻人望尘莫及，有能力的人无法实现自己的价值，导致人才的作用没有得到充分发挥，继而人的潜力无法得到充分释放。仍然属于行政事务性工作的范畴,国有企业人力资源管理机构的部门职能并没有实质性的改变，“说起来都是战略性，干起来全