2015淄博继续教育题库【排序】1.1.docVIP

(填空题库( 1.(处分决定单位)印发处分决定 2.(法律溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 3.(法律责任)是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 4.(岗位)是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 5.(工资制度)作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 6.(奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 7.(竞争)是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 8.(培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位 工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 9.(聘用合同)期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 10.(人事争议)，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 11.(事业单位培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 12.(试用期)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 13.(职业道德)，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 14.(资格条件)设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 15.法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)、(民事责任)和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、(财产责任)、人身责任等四种类型。 16.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。 17.艰苦边远地区(津贴)主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 18.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以(精神奖励)为主的原则。 19.聘用合同的(约定条款)主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 20.事业单位按照国家规定，可(自主)设置单位内部岗位。 21.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度)，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 22.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法)、手续完备。 23.事业单位工作人员的(交流)，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 24.事业单位工作人员的基本纪律主要包括(政治纪律)、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 25.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。 26.事业单位人事争议处理实行(仲裁)和(申诉)两种制度。 27.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(公开招聘) 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 28.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核(工作绩效)。 29.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。 30.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益)。 31.受理申诉的单位应当自受理之日起(六十日)内作出处理决定 32.损害国家声誉和利益的行为属于违反(政治纪律)的范畴。 33.所谓(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (单选题库( 1.(A岗前培训)是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 2.(A岗位工资)主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 3.(A挂职锻炼)是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 4.(A挂职锻炼)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，