癌症化疗患者抑郁状况其相关因素的分析.pdfVIP

原就要勇于接受，任何一个医院都没有太 智慧，让他们担任年轻人的导师，让他们 多的职位用于护士的晋升，所以利用晋升 在新的角色中提高自我价值的认同感、归 手段来激励护理人员，不是一个长期的有 属感，增添对工作的热情和战胜“职业高 效手段。我们要加强这方面的教育引导， 原”困境的信心。 尽量采取技能激励机制，把薪酬福利与技 4、发挥非经济薪酬的作用。更多的护 能挂钩。管理者在设计薪酬方案时，要提 士关注医院有无一套完整的“薪酬包”， 高绩效工资和技能工资占工资总额的份额， 包括工作环境、培训发展机会等。通过新 弱化岗位与薪酬的联系，使职务晋升变得 知识、新技术的培训，不断提高处于职业 不那么重要。如果是内容高原，就应该加 高原期护士的业务技能与水平，为其以后 强自身学习，不断提高业务技能与水平， 的职业发展争取更多的主动权，寻找到合 努力学习新知识新技术。为以后的职业发 适的新的机会，让更多的护理人员达到职 展争取更多的主动性，通过自身努力加以 业生涯的成功。 克服。创造性学习对成绩提高的作用大于 埋头苦干。把专业学习列入护士岗位责任， 癌症化疗患者抑郁状况及其 长期不学习列为失职行为，在工作中也要 相关因素分析 以尝试新方法和新技术，更新工作流程， 湖北省咸宁市中心医院徐淑静437100 增加工作的挑战性，还可以承担多种角色， 如担任护理教员、担任本科室护理管理学 本文就癌症化疗患者状况抑郁及相关 术带头人、开展科研等，从而在新的角色 因素进行探讨，为进一步的护理干预积累 里找到挑战性。 临床资料，报告如下。 2、是对护理工作进行重新设计，激发 一、资料与方法 工作积极性。实践证明，如果一个人长期 l、一般资料 从事某一项工作，就会感到枯燥无味，工 样本选择2010年1月’2011年6月我 作积极性下降，自身能力得不到提高，最 院肿瘤科住院的癌症化疗患者。患者对本 终陷入停滞状态。我们要根据护理工作情 研究知情同意，能配合完成量表测评，排 况，对护士队伍适时适度进行工作轮换， 除有认知障碍或重性精神病患者。患者分 对从事护理上作时间长的护士扩充工作内 性别依入院顺序依次入组，共收集100例， 容，帮助其制定个人目标。对每一个护理 其中男、女各50例；年龄22、80岁，平均 小组定期布置任务，如进行护理经验总结、 (54．95±11．36)岁：文化程度：小学及以 新技术临床应用试验等，使护理小组获得 下15例，初中22例，高中35例，大专及 更大的挑战性和灵活性。通过工作横向调 以上28例；户籍：城镇57例，农村34例； 整在“原地成长”；因工作丰富化而走出 职业：工人32例，农民34例，干部19例， “职业高原”。 其他15例；经济状况：差40例，中等27 3、成为新员工的良师益友。对于处于 例，好33例：社会支持系统：差31例， 高原期的护士，可以更多地利用其经验和 中等35例，好34例；付费类型：自费6 2 例，新农合34例，居民医保14例，职工 将患者SDS总分作为评定患者抑郁状 医保46例；化疗次数1、6次，平均(2．47 况的指标，分别与患者性别、年龄、文