对外经济贸易大学模拟面试大赛校企合作案.docVIP

职业拓展系列活动 校企合作案 对外经济贸易大学学生会 二零一一年十月 目录 第一部分 整体构想 - 2- 第二部分 具体流程 -7- 第三部分 合作方案 - 12- 第四部分 联系我们 - 16- 附录 第一部分 整体构想 活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们拟举办校园，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，此次模拟会可以让在校大学生体验场面，了解的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 对外经济贸易大学是“211工程”重点建设高校，通过本次模拟会大力宣传展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 第二部分 具体流程 大赛时间计划 时间总进度：2011年11月上旬——2011年12月上旬 工作执行计划 活动环节 时间计划 执行内容 备注 培训讲座及初赛 11.14--11.23 1.大赛主题及确定、前期造势宣传品的设计制作；相关稿件（海报传单等宣传品、简历提纲等）的设计制作 　 2.联系各合作单位，确定培训讲座的场地、时间、内容； 开幕仪式暨首场培训讲座于11月16日举办　 3. 培训讲座展开；线上线下宣传工作同步进行；开通网上报名渠道、启动现场报名点并接受咨询报名；投至相关负责人寝室、邮箱简历整理； 11月16日至11月23日为初赛简历投递时间 4.接洽邀请前来的HR对简历进行初步筛选； 　 5.通知参赛选手结果。 　 复赛 11.23--11.30 1前期造势宣传品的设计制作；相关稿件（海报传单等宣传品）的设计制作；线上线下宣传工作开始； 复赛于11月28日举办，报告会时间由主办方统一企业时间后再确定　 2. 与嘉宾确定面试时间、报告会时间及出席人员； 复赛和报告会不在一天举办。报告会由各企业面试官在复赛结束后一周内以讲座形式举办。　 联系选手参加复赛选拔，相机等设备到位； 　 4.复赛进行，并通知参赛选手参加成果报告会； 　 5.报告会宣读复赛结果。 　 决赛及颁奖晚会 11.30—12.10 1.加大宣传力度和广度，海报、传单、喷绘等，网络造势力度加大； 决赛于12月7日、8日或9日举（征求企业意见后再确定为其中一天） 2.联系嘉宾和校内领导准时出席，再次确定合作企业所提供岗位，联系校内外媒体； 3.选手各相关视频剪辑完成； 4. 联系主持人； 新经验、西安移动 5月中旬-下旬 5.现场布置和主持人、演员走场；工作人员、场控、礼仪到位。 　 6.彩排开始； 7.正式决赛； 8.结果评选第一时间在网络平台与在校生分享； 新经验、西安移动 5月下旬—6月上旬 9.后续人人网日志跟进，OA平台报道。 　 说明：1.大赛时间进度和执行细节，按照各方分工分别进行；2.由于天气及高校教学原因等不可抗拒因素造成的比赛延期举办方应与企业及时协调沟通，及时应对； 大