浅论劳动合同违约责任.pdfVIP

维普资讯 2005年 l2月 邵阳学院学报 社【会科学版) Dec．。2005 ience Vd1．4No．6 ,JournalofShaoyangUniversity(SocialSc ) 第4卷 第 6期 — — — — 浅论劳动合同违约责任 邓 峰，刘奇新 (湖南大学 法学院，湖南 长沙 410082) 摘【 要】劳动合同违约责任是劳动合同的一方当事人不履行合同债务或其履行不符合约定或法律规定时，对另一方 当事人所应当承担的民事责任。其构成要件也应包括违约行为、损害后果、因果关系及主观过错。而违约责任的形式，由于 劳动合同的特质，为有效保护劳动者的合法权益，我国立法宜规定为损害赔偿和有限继续履行两种，至于违约金与定金不宜 适用于劳动合同。 关【键词】 劳动合同；违约；违约责任 【中图分类号113922．524 文【献标识码】A 【文章编号】1672—1012{2005)06—0066—04 在市场经济体制下，作为最活跃、最有决定性意义的生产 在评判以上界定时，我们应当基于一种双赢的理念：既要 要素——劳动力，需要在市场自由流动以达到资源合理配置， 防止追求社会效率而忽视公平，又要防止过分强调公平而导致 同时劳动力的供求双方——劳动者与用人单位需在市场双向 效率缺失。同时在考虑到劳动合同的社会性，附合性，从属性 选择中明确双方权利义务，以确立劳动关系。这都离不开劳动 等特质外，不妨参酌民事普通合同的基本精神。依据传统民法 合同特别是劳动合同违约责任制度提供法律约束和保障。然 理论 ，违约责任是指当事人一方不履行合同债务或其履行不符 而我国有关劳动合同违约责任制度严重滞后，司法实务只能依 合合同约定或法律规定时，对另一方当事人所应承担的赔偿损 据上世纪九十年代中期施行的 劳《动法中几条单薄简陋的“法 失、支付违约金、强制实际履行等民事责任。4【据此可知，普通 律责任”的规定以及劳动部的几个配套规章和一些地方立法的 合同违约责任具有以下特征：(1)是一方当事人向另一方当事 规定，从而导致立法呈现 日益力不从心且漏洞百出的窘态，且 人所承担的；(2)是因一方当事人不履行或履行不符合约定或 不利于劳动合同双方当事人利益的保护，也妨碍了经济的发展 法定义务财产的；(3)是违约责任可由当事人在法律允许的范 和社会的稳定。此种情况已引起高层关注，我国人大已着手起 围内约定；(4)是违约责任只是一种财产责任。对于劳动合同 草劳动合同法，2004年9月29日最高人民法院也公布了 《关 违约责任的内涵界定，我们宜在普通合同违约责任的框架下厘 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(续一)的征求 定，这一方面是出于法制的统一和法律范畴的一致 ，另一方面 意见稿 (以下简称征求意见稿)。笔者想乘此良机，对劳动合同 也照顾到人们的法律思维的惯性，同时也能顾及劳动合同的自 的违约责任进行初步探讨，以期抛砖引玉。 身特点，有针对性的切实有效的维护双方当事人的权益。基于 一 劳动合同违约责任的界定 上述考虑，笔者认为劳动合同违约责任应是指劳动合同的一方 我国现行有关劳动合同立法，甚至包括最高人民法院新近 当事人不履行合同债务或其履行不符合约定或法律规定时，对 公布的 征《求意见稿均未对劳动合同违约责任的涵义进行明 另一方当事人所应当承担的民事责任。前述最广义的违约责 确界定，理论界亦是众说纷纭。这不利于司法实务上违约责任 任，显然有失泛化，将一方当事人对另一方当事人的责任扩张 的正确认定。最广义的认为：“劳动合同当事人因过错而违反 为对合同外的国家(就刑事责任而言)和行政机关 (就行政责任 劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担 而言)的责任，混淆了违约责任与刑事 、行政责任；最狭义的违 的法律责任，称为劳动合同的违约