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美国职业体育劳资关系发展研究_球员工会_集体谈判及劳资争议处理.pdf
第 卷第 期 武汉体育学院学报
46 2 Vol.46 No.2
第 期
2
年 月 Journal of Wuhan Institute of Physical Education
2012 2 Feb. 2012
美国职业体育劳资关系发展研究
球员工会 集体谈判及劳资争议处理
——— 、
刘小平
苏州大学 体育学院 江苏 苏州
（ ， 215021 ）
摘 要 对美国 大职业体育联盟劳资关系中球员工会 集体谈判以及劳资争议的处理制度进行了研
： 4 、
究 认为 美国职业体育劳资利益关系的对立性是劳资冲突产生的诱发因素 劳资双方类似于一种双边
。 ， ，
垄断 球员工会的建立为集体议价创造了条件 美国职业体育成为具有明显商业属性的特殊领域 逐步
； ； ，
建立了自身的集体谈判机制 劳资争议处理制度主要包括 调控机制和劳资争议权调控机制 劳资
； ADR ；
双方应尽快建立 合作博弈 下的劳资利益平衡机制 确保劳资双方利益的帕累托改进
“ ” ， 。
关键词 美国 职业体育 球员工会 劳资争议 集体谈判
： ； ； ； ；
中图分类号 文献标识码 文章编号
G80-05 A 1000-520X201202-0043-05
： ： ： （ ）
Labor Relations of Professional Sports in USA
———Players＇ Association ， Collective Bargaining and Labor Disputes
LIU Xiaoping
（School of P．E ，Soochow Univ． ，Suzhou 215021 ，China ）
Abstract ： Based on analyzing the essence of the labor relations of the four major unions in USA ， the players
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