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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳务派遣退回机制 劳务派遣单位 用工单位 劳务派遣协议 （协议期限约定）(派遣期限约定) 劳动合同 ２年固定期限 指挥监督 提供劳务 被派遣 劳动者 派遣协议结束退回 派遣期限届满退回 约定情形出现退回 退回不解除：变炒为养，变死为活 王倩与上海市对外服务有限公司签订了为期1年的劳动合同，约定外服公司派遣王倩至机时商贸公司工作。之后，原告与机时公司签订聘用合同，担任店员，每月工资1600元加200元饭贴。 2008年4月29日，机时公司书面通知原告解除劳动合同，解聘理由为：2008年4月25日晚原告当班时，擅自允许与店铺无关的人员带狗进入仓库，并与男友在2楼店铺内长时间闲聊；4月27日在当班时间，原告在仓库内看杂志及在过去的一个月中消极怠工，做事拖拉，违反员工手册。次日，机时公司向外服公司发出王倩违纪解聘的退回通知书。 三方遂发生劳动争议。 案例 　　王倩认为，4月25日自己当班时没有发现有员工带狗进入；男友只是当天下午及晚上分别来店里送物品，仅几分钟时间，两人并未长时间闲聊。机时公司认定自己严重违纪与事实不符，无权代表外服公司解除合同。此外，外服公司和机时公司没有及时提供自己在工作中失职，损害公司合法权益、经济利益或公司荣誉的有效证据，并且外服公司直至同年7月16日才向原告送达退工证明及劳动手册，剥夺了自己正常上班的权利，故要求外服公司和机时公司支付自己2008年4月30日至7月16日的工资损失。 　　外服公司辩称，根据与原告签订的劳动合同规定，使用单位（机时公司）书面通知外服公司解聘原告的，本合同即行终止。2008年4月30日，外服公司接到机时公司解聘原告的退回通知书，故终止与原告的劳动合同是合法有效的。2008年5月，外服公司曾通知原告领取退工证明，原告答应领取，但未领取。机时公司辩称，解聘原告后，通知原告于5月19日领取退工证明，只是原告未按时领取。 　　 　　法院认为，原告在职期间的确有违反规章制度的行为，但机时公司并未出具过失单或书面警告加以处罚，并且两家被告公司也没有提供相关的有效证据，所以机时公司以严重违纪为由开除原告的处理过重。 另外，机时公司于2008年4月29日解聘原告并退回外服公司，即与外服公司的劳动合同终止，原告要求外服公司支付4月30日至7月16日期间的工资请求，不予支持。 原告与机时公司在4月29日终止劳动关系时，外服公司未按规定在7日内向原告出具退工证明，影响原告办理失业、求职登记手续，应按失业保险金标准赔偿原告延迟退工的损失每月445元。最终法院判决被告外服公司支付王倩延迟退工损失人民币1001元。 地址：上海市延安西路1033号大众金融大厦A幢 3301室 邮编：200050 电话：0211891-610-8895 网址： 第二十条【前置许可】设立人力资源服务机构，应当经市人力资源保障部门批准并获得人力资源服务许可证。 经批准获得人力资源服务许可证的，依法到市场监督管理等行政管理部门办理登记方可开展服务活动。 其他机构及人员未经许可，不得从事人力资源服务活动；法律法规另有规定的，从其规定。 第二十四条【分支机构】 经市人力资源保障部门审批同意，人力资源服务机构可在本市设立分支机构。 人力资源服务机构在市外设立分支机构的，应当征得市人力资源保障部门书面同意。 市外人力资源服务机构在我市设立分支机构的，在征得原审批机关书面同意后，向市人力资源保障部门提出申请。 第二十八条【人力资源劳务派遣机构】人力资源服务机构从事劳务派遣的，除须符合本条例第二十二条规定外，注册资本不得少于三百万元。 第五十二条【异地派遣】 我市劳务派遣单位向市外派遣劳动者，以及市外劳务派遣单位向我市派遣劳动者的，应当自劳务派遣协议签订之日起二十个工作日内向市人力资源保障行政部门备案。 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 《深圳经济特区人力资源市场条例（草案送审稿）》 返回 第二条　本市行政区域内从事劳务派遣（包括人才派遣）活动的劳务派遣单位（以下简称：派遣单位）、被派遣劳动者（以下简称：劳动者）、使用派遣员工的用工单位适用本办法。派遣单位应是依照《中华人民共和国公司法》有关规定在我市设立的有限责任公司、股份有限公司等法人组织。 第三条　劳务派遣实行登记备案制度。派遣单位在工商登记后10日内，应当向坐落地区县人力社保部门提出备案申请。区县人力社保部门对劳务派遣单位初审合格的，出具审核意见，报市人力社保部门审核，对符合条件的，颁发《劳务派遣单位登记备案证书》，并向社会予以公告。人力社保部门于每年3月底前对备案单位进行复核。 天津市劳务