基层质检机构存在的问题和对策.pdfVIP

姜建蓉 基层质捡杌梅存在的问题和时策 基层质检机构存在的问题和对策 QuestionandCountermeasureforPrimaryQualityControlAgencies 姜建蓉 (句容市产品质量监督检验所 江苏 句容 212400) 摘 要：《实验室和检查机构资质认定管理办法》对检验检测机构的资质条件、工作责任和权利义务等问题进行规范，促进监管工作规范化、法制化。 要通过比对试验和评审检查等方式，加强对检验检测机构能力水平和基本条件的监管考核，严格执行检验检测人员责任追究制度和检验报告 “三级审 查”制度。要加快建立实施检验检测人员执业资格制度，促进检验机构检测水平和管理水平的提高。 关键词：基层质检机构；存在 ；问题和对策 《管理办法》的出台，将计量认证和审查认可统一称 理体制存在的问题，如县级质检机构财务不独立带来了 为资质认定，并且明确了资质认定的范围、工作程序、证 很多的弊端，特别是质检机构负责人和技术人才的频繁 书格式和证书期限。明确了国家认监委和地方质检部门 流动，不稳定，也是造成县级质检机构发展受阻的一个方 的职责定位和定期向社会公布资质认定结果等重大行政 面。少有机会和精力对实验室负责人和技术人员进行素 事项，是计量认证和审查认可工作的一个历史性新的台 质和业务培训，使得技术机构人员轻技术等问题时有发 阶，它赋予了实验室资质认定在新的历史时期紧扣时代 生。人员业务素质离社会发展、科技进步的要求还有一 发展的新的内涵，是适应时代发展要求的必然产物，是对 定差距 。 我们质检机构检测能力的又一次考验。 1 建立人才创新机制 。改革用人制度和分配制度 首先，我们必须具备了保证产品或服务质量的人力、 加强人才管理是保证机制创新的关键，江泽民总书 物力、还要明确有关部门和人员的职责和权力。以及规 记曾说过：“国际竞争，说到底是综合国力的竞争，关键是 定完成任务所必须的各项程序和活动的质量体系。我们 科学技术的竞争，科学技术的竞争实质是人才的竞争。” 要有检验和服务能力、先进的检验设备和手段、优秀的技 随着社会主义现代化的不断发展，科学的不断进步，市场 术人才。其次，我们要有改进工作作风、为企业服务、为 竞争逾来逾激烈，对人才素质的要求也逾来逾高，市场经 顾客服务的行为。 济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质 目前，存在的问题有：质检机构于上世纪90年代建 的人才队伍，谁就有了成功的基础。现代企业管理的重 立以来，开拓新项 目，与企业建立了良好的信任关系，依 点从对物的管理转到对人的管理是创新管理的一个重要 照 产《品质量法》、《工业产品条例》开展了一系列工作，为 趋势，人即是管理的手段，又是管理的内容。即是管理的 当时的社会作出了一定的贡献，但为了弥补经费的不足， 对象和客体，又是管理的主体和动动力。现代企业管理 进行了市场化的运作，创收成了质检所的主要任务，重收 的创新，科学管理体制的创立，归根到底要靠一大批充满 入、轻技术的现象时有发生。 活力的将才、帅才来实现。针对质检机构的人才短缺、人 县级质检机构在其区域内监督检验的范围较窄，一 员素质不高等现状，应寻求以下对策： 般只针对某个专业甚至某个具体的品种，而且有些项 目 首先要选好县级质检机构的带头人，县级质检机构 还检不全；仪器设备台数较少，有的项 目业务量不大，但 发展好坏，与县级质检机构带头人的策划和决策有直接 为了取得资质，不得不配置一些比较贵重的仪器设备，利 关系。一个优秀的县级质检机构带头人能结合当地经济 用率很低 ，造成物质资源的极