质量管理体系实施的心得体会.pdfVIP

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一般工业技术

李晓光:质量管理体系实施的心得体会 质量管理体系实施的心得体会 李晓光 (长春市计量检定测试技术研究院,吉林 长春 130012) 摘 要:文章简要陈述了实验室在管理体系运行中的一些心得体会。 关键词:管理体系;监督 ;人员 中图分类号:TB9 文献标识码 :A 国家标准学科分类代码 :410.55 DOI:10.15988/j.enki.1004—6941.2014.11.047 ExperienceofQualityManagementSystem Implement LiXiaoguang 为赢得政府部门、社会各方的信任,增强实验室的竞 制,加强对各项质量活动的监控 ,达到了 目的。为此,我 争力,提高检测水平和服务质量,在满足JJF1069((法定 院各部门配备了兼职的质量监督员,在质量负责人的指 计量检定机构考核规范》要求前提下,按照 《检测和校准 导下,按照管理体系文件的要求监督各项质量活动,使质 实验室能力认可准则》的要求,我院获得 了中国合格评 量管理体系在完全受控的情况下运行。同时按照体系文 定国家认可委员会的认可,多年来伴随着我院的不断发 件的要求,每年按程序文件要求定期做好 内审及管理评 展壮大,我院在运行质量管理体系和实施质量活动的过 审。内审和管理评审是验证实验室质量管理体系有效运 程中积累了一些经验,就此,笔者谈谈看法。 行的重要手段,通过 内审与管理评审对质量管理体系运 1 体系文件的建立 行中的问题作出评价并提出纠正和预防措施,有效控制 我院按照 《检测和校准实验室能力认可准则》以及 和持续改进质量管理体系。 JJF1069((法定计量检定机构考核规范》建立了适合了我 质量管理体系实施过程 中,我院加强管理与监督 ,有 院的特点的文件化质量管理体系,反映了我院的检测能 效防范了质量活动的记录虚而不实,尤其是 日常质量活 力、范围和公正性,充分、有效的体现影响质量活动的各 动中的原始数据记录、时间记录等各类记录表单能够按 种要素,并且实际工作按照体系文件要求落到实处,保证 照实际情况记录填写,依据质量管理体系计划制定的人 了质量活动得到有效控制。我院严格按照条款要求编写 员培训、顾客满意度调查、质量监督、设备维护、结果质量 体系文件,清晰表述各种分工并且明确到责任部门或人 控制等质量活动均按计划得到有效的实施 ,多年来,顺利 员,避免职责不清且缺少内部沟通 ,同时还应建立沟通机 的通过了法定机构及实验室认可的评审考核。 制,及时交流情况,确保质量管理体系有效运行。 3 体系人员的管理 针对体系文件的建立易出现岗位和责任描述不清 体系相关人员是我院组成的重要因素,人员对管理 晰,不便于管理者和监督人员追溯实施过程 ,某些实施过 体系的理解程度、执行力、操作技术,以及知识水平、工作 程甚至出现职能重叠或职能空缺现象,造成部 门、人员间 投入和责任心等都直接影响我院管理体系各项质量活动 的矛盾和推诿,我院在建立体系文件过程中,按认可准则 的正常运行。我院建立了以人为本的激励机制,以及员 要求 ,规定对检测质量有影响的所有管理、操作和核查人 工培训与教育体系,以此发挥和调动员工的潜能,针对员 员的职责、权利和相互关系,同时为保证工作的有效性 , 工经常性的开展体系文件、规程、规范等方面的培训与监、 还对其任职资格作出规定。 督,并将监督结果应用于院里的工作考核,实现工作情 2 管理体系的运行 况、考核结果与绩效相结合。 、

文档评论(0)

fengbing + 关注
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档