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岗位说明表 岗位名称 业务员 所属部门 销售部 岗位职级 12级 岗位编号 直属主管岗位名称 销售经理 下属岗位名称 工作概述： 制定区域内的工作计划、行使市场管理职能,负责公司产品在区域内的市场宣传/走访/销售工作；完成公司下达的销售任务；了解最终用户的市场需求；了解同行的市场销售策略与产品特征,公司产品在区域市场上的占有率等工作,。 基本职责: 接受营销总监领导服从区域负责人工作安排.? b)销售工作流程按《销售员管理条例》执行 ?月按照《销售员巡访流程》开展工作 ? d) ? 参与区域各类展览 ( 展示 ) 活动； ? e) ? 对外承接业务 , 草签合同文本、完成岗位定额指标 ? f) ? 每月反馈区域市场用户信息和需求，了解同行的产品和销售动态 g)执行区域内营销工作的计划落实和实施 h)接受区域负责人的工作安排和调配督导见习销售员的营销工作服从商务部临时指派的工作任务 协助销售经理制定本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划，收集和分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见。 负责，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通 负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策岗位说明表 岗位名称 行政与人力资源总监助理（人力资源经理） 所属部门 行政管理中心 岗位职级 11级 岗位编号 直属主管岗位名称 行政与人力资源总监 下属岗位名称 人事主管 工作概述：协助总监进行中心组织结构规划、人员安排及内部管理。协助总监拟定由本中心负责提供方案的公司政策，收集和分析人力资源相关信息。从事人力资源工作主要包括：负责公司本部的薪酬、培训和考核，协调子公司的相关工作； 基本职责： 规划公司的人力资源工作、监督人力资源工作的实施、评估工作结果； 负责薪酬体系的建立和维护，参加年度薪酬调查活动；完成每月的薪资造册和发放工作，完成职能单位年度浮动工资及业务单位业绩奖金的计算和发放； 负责培训的规划和实施，担任公司内部讲师，指导人事主管完成培训评估； 负责公司绩效考核工作，年初协助总监制定考核方案，并安排总裁与各责任单位签定工作目标责任书，年末协助总监举行责任单位年度述职会，完成考核工作； 招聘过程中代表人力资源参与面谈，为用人部门甄选人才提供建议； 及时了解各子公司的人力资源工作信息，建立信息共享机制； 协助总监完成行政管理中心组织结构的规划与各岗位的职责分配，协助其进行人员管理； 协助总监组织召开两月一次的公司管理工作会议和行政管理中心例会。 工作领域： 工作中需经常和公司本部员工、子公司相关部门员工进行沟通，也需与政府主管部门、人才中介机构、同业人士进行交流。主要工作在公司本部完成，有一定量的市内出差和少量国内出差。 任职要求： 基本资历： 大学本科及以上学历，四年以上相关工作经历。 知识、技能和素质： 熟悉IT行业，熟悉薪酬福利、招聘、培训与绩效考核工作，具备实际的操作能力； 熟悉国家劳动政策法规； 具备良好的写作与表达能力、良好的英语口语能力。 撰写 审核 批准 发布日期 岗位说明表 岗位名称 知识资源经理 所属部门 行政管理中心 岗位职级 11级 岗位编号 直属主管岗位名称 行政与人力资源总监 下属岗位名称 无 工作概述： 负责集团内各公司知识资源的管理与使用，组织集团内各公司申报各类技术资质和知识产权以及与公司发展战略相关的研究课题和项目，与相关院校、科研机构、政府的关系处理。 基本职责： 多渠道搜集、分析和公司发展战略有关的技术政策和技术信息，为决策层提供依据； 管理母公司和各子公司的知识资源，建立浙大网新集团知识资源管理机制； 组织各子公司申报各类技术资质及知识产权，挖掘、提升浙大网新品牌的内在价值； 组织申报和公司发展战略相关的各级研究课题和产业化项目，监督项目实施，完成项目验收； 加强、拓展和各级主管部门的有效联系，为企业争取政府资源支持。 工作领域： 工作中需经常与其它部门员工、子公司高层管理者、政府机构人员进行沟通，主要工作在公司内部完成，有大量的市内出差和少量的国内出差任务。 任职要求: 一、基本资历： 本科及以上学历，五年以上相关工作经历（含两年以上管理工作经历）。 二、知识、技能和素质： 熟悉项目申报流程和相关优惠政策； 具备良好的的信息获得能力和社会活动能力； 了解上市公司相关法规； 具备良好的沟通与协调能力。 撰写 审核 批准 发布日期 岗位说明表 岗位名称 行政经理 所属部门 行政管理中心 岗位职级 10级 岗位编号 直属主管岗位名称 行政与人力资源总监 下属岗位名称 文员、司机、内勤 工作概述： 负责母公司各项行政及后勤工作的规划，公司采购、会议安排、机房外包管理、车辆调度、日常接待、安全管理、