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年度用人需求计划审批流程-模板.doc
年度用人需求计划审批流程
流 程 说 明 相应表格
备注:
1、“年度用人需求计划”是各单位执行招聘计划的重要依据之一;
2、任何单位要调整用人计划必须要报集团HR部批准方可执行;
3、各单位12月20日前,必须把《年度用人需求计划申请》表报集团HR部;
4、集团公司在12月30日前,确认各单位下年的用人申请。
1、各子公司HR部初步拟定本子公司年度用人申请表(集团由各一级部门负责人拟定);2、子公司总经理根据本单位的年度目标、定岗、定编、定员及人员异动预测,审核“申请”
《年度用人需求计划申请》
各子公司/集团一级部门提出本单位年度“用人需求申请”
从人力资源配置的角度对各单位《年度用人需求计划申请》进行审核。
《年度用人需求计划申请》
集团招聘部初审“用人需求申请”
重点关注经理及以上人员编制和异动预测情况
人力资源总监初审
《年度用人需求计划申请》
总裁/分管副总裁批准
招聘部应及时反馈总裁/分管副总裁最后确认的申请,并组织各单位实施
集团招聘部组织招聘相关工作
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