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校园招聘简介及面谈技巧 Date 2011.10.27 Author Tony 整体流程 日程 时间点 安排 负责人 备注 第一天 17:00-17:30 现场布置、海报张贴、机器物品到位 HR 在入口处发放相关宣传资料 17:30-18:00 学生陆续进场、开始播放轻音乐、发发材料 HR 轻音乐 18:00-18:10 主持人开场、介绍宣讲会流程 HR 　 18:10-18;50 公司介绍PPT 宣讲人员 　 18:50-19:00 职位介绍PPT与QA HR 19:00-19:05 学生考虑 HR 　 19:05-20:00 笔试 HR+主管 依据客观标准进行筛选 20:00-20:30 批改试卷/筛选简历 HR/面试人员 依据简历和试卷综合考虑　 20:30-21:00 通知须面试人员 HR 第二天 8:00-12:00 面试/录用说明会 HR+面试主管 行前注意事项 行前请填写出差单，携带好个人证件（身份证)与其他出差生活必须品 西北及东北较寒冷干燥，请带好御寒衣物及润肤产品 注意着装整齐 校访期间注意事项 务必将手机保持开机状态，以便联络 校访为集体活动，务必依各线HR的统一安排集合与出发 个人财物及人身安全. 如果学生问到不能确定的问题，可以让HR工作人员来回答 言谈举止要符合世界500强之风范 客户导向，尊重每个求职者 简历筛选注意事项 甄选维度 甄选标准 个人信息 （1）2012届应届毕业生；（2）本校/名校优先；（3）党员加分。 专业背景 （1）专业匹配最佳；（2）专业相近备选；（3）专业不合者转荐，否则遗珠。 学习情况 （1）有特殊研究成果者优先；（2）获学习类奖学金者加分；（3）考试挂科者减分。如有需求，须与本人核对。 社会实践 （1）有相关实习经历者优先；（2）有相关项目经验者优先；（3）有学生社团、学生会、班干部经历者加分。 操作技能 （1）有专业技能认证者加分；（2）外语、计算机技能较高者加分。 获奖情况 （1）获得校级以上（含）奖励者加分。 面试注意事项 面试录用比例及时间参考： 面谈时间10-15分钟/人 面试视现场情况适度调整；招募以本科为主，选择目标院校学生(前100大为主) 面试过程注意言谈举止，传播公司良好形象 初面以考察学生的基本沟通能力、专业技能、能力素质、以及工作动力(薪酬要求与公司的切合度)四个大的方面，具体面试提问标准和问题请参考校访手册； 以考察学生的成就动机、求职态度、踏实诚信和发展潜力四个方面。 面试技巧 （1）面试初始提问 让面试官初步了解应征者，对其言语表达、思维逻辑以及性格产生初步印象。 甄选基本标准： 〇沟通无障碍、应对恰当 〇阐述有逻辑、谈吐自然 甄选高分特征： 〇沟通顺畅、应对积极 〇逻辑清晰、优秀的言语表达能力 参考问题： 口 请先自我介绍下你自己/请先做个自我介绍/请谈谈你自己。（推荐） 口 如果给你一个改变自己某种性格的机会，你会首先改变什么？（推荐） 口 按照十分满分的原则，你给自己打多少分？为什么？ 口 你的舍友/同学/老师通常是怎样评价你的？ 口 你觉得大学期间哪门功课学得最好？最弱？为什么？如何改善？ ? 开场白 ***，您好， 欢迎您来韩华新能源参加面试，我是***，目前负责的工作是******，你所应征的是我们公司***职位。今天面谈的主要目的在于了解您是否适合公司所提供的工作，这次面谈的时间大概会在15分钟左右，面谈主要分为三 部分：首先我会问您一些相关问题，希望您能提供一些具体的事实与经验，以让我们对您有进一步的了解，接下来也会提供您有关公司和您所应征的职位的一些相关资讯，以便使您对公司和工作也有进一步的了解，最后我会给您留一些时间，如果您有什么问题的话可以向我提问。 面试技巧 ? （2）专业技能提问 专业技能具体问题涉及日常工作所必须的知识、技能和具体操作等方面，由面试官自行提出，目的是考察应征者所学专业理论知识、所掌握的专业技能是否符合工作要求与招募标准。 甄选基本标准： 〇对专业领域有基本地了解 〇具备基本的知识及技能 〇了解具体操作的程序或要点 甄选高分特征： 〇在专业领域有扎实功底和深入思考 〇能够提出先进性或创新性的观点 〇能够在实践中操作并取得良好效果 提问建议： 口 询问专业领域具体理论、知识要点、前沿观点 口 询问专业技能操作程序、注意重点、操作难点 面试技巧 ? ? （3）能力素质提问 是指公司要达到企业使命与实现企业愿景，所必须具备的和公司价值观和企业文化相符合的基本行为模式。 比如说: 团队合作 开拓进取 持续学习 创新 快速反应 工作动力 以上三项问题关注的重点在于“是否能做”，而工作动力问题则把关注的重点转移到“是否愿意做”以及“有多大意愿做”。 JOB FIT（工作匹配度） 挑战