名誉书记发展顾问汇报材料.docVIP

实施“能人回归工程” 增添基层组织活力 ——xxx聘任“名誉书记”、发展顾问工作回顾 今年上半年，xxx根据区委组织部深化“党旗耀新洲”主题活动、实施“能人回归工程”的要求，在街道党工委、办事处领导下，各部门和各村（社区）经过2个多月的精心组织实施，全街共选聘103名同志任村（社区）“名誉书记”和发展顾问，其中，48名同志任村（社区）“名誉书记”，55位同志担任发展顾问，并于6月9日召开了聘任“名誉书记”、发展顾问大会，全体受聘人员和全休国家干部、村（社区）书记、主任参加了大会。此项工作实现了所有村（社区）全覆盖。截止6月上旬，所有“名誉书记”、发展顾问已全部到任，并按照要求尽心履责，已取得阶段性成果。我们的主要做法是： 一、以诚聘请，科学聘任，高质量完成选聘工作 一是以诚聘请。我们广泛宣传聘请村（社区）“名誉书记”和发展顾问工作的重要意义、方法步骤，组织专班力量，通过多方摸底调查，收集在外人才信息，建立人才信息库，以乡情亲情为纽带，真心实意地邀请有服务家乡意愿的、本村籍的在外人才回乡参加应聘。同时，我们与之保持“热线”联系，诚意说明本地的党员、群众对于能人回村（社区）的期盼，并自报“家底”，本村（社区）在哪些方面存在不足，迫切希望他们回村（社区）来提供大力支持。 二是科学聘任。我们坚持把握各村（社区）在外人才资源实情和尊重选聘对象的意愿，因需利导、因村制宜，因人选聘，优中选优，加强选聘工作的针对性和实效性。具体做到以下三个对接：一是与群众需求对接。把群众最认同、最期盼、最信服的本村籍能人确定为聘请对象，充分听取村民意见，真正把人品好、乐善事、作风正、有本事的人聘请为名誉书记、发展顾问。二是与村情实际对接。根据村级工作基础和发展现状，充分考虑选聘对象的能力特长，有针对性地做好选聘工作。三是与选聘对象个人意愿对接。充分与选聘对象沟通，了解想法、征询意见，确保其聘任意愿与实际一致。　 二、创造条件，互相配合，为“能人”提供施展才干的平台 一是街道和各村（社区）创造条件，为“名誉书记”、发展顾问提供施展平台。街道高度重视“名誉书记”、发展顾问聘任工作，要求将此项工作与干部驻点工作结合起来，明确责任领导和专抓人员，统一建立专项台账，抓好日常管理联络工作。各部门更是加大落实力度、全力配合，为名誉书记和发展顾问开展工作积极营造良好的环境，提供方便思路宽、信息灵、知识广改善村级班子的年龄和知识结构，提高村干部队伍整体素质有力地盘活了人才资源，。，成为助推发展的重要支点