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必威体育精装版职工工伤与职业病致残等级评定标准与法定赔偿数额标准查询手册 一、工伤快报 用人单位发生伤亡事故，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障行政部门报告(传真)。工伤快报时限最长不超过48小时。 二、工伤认定申请 （一）申请人 用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织均有权提出工伤认定申请。 （二）申请时限 用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内按属地管理原则向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在上述规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 （三）申报材料 申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料原件和复印件； 2、受伤害职工身份证原件和复印件； 3、合法医疗机构出具的工伤职工受伤害时医学诊断证明材料或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。 4、用人单位出具的“工伤事故报告书”或“事故证明”。 5、用人单位出具的工伤职工“打卡记录”、“考勤表”。 6、用人单位出具的单位“作息时间表”。 7、工伤事故发生时二名以上见证人书面证明材料及身份证复印件。 8、属于下列情况的还应提供相关证明材料： （1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交预备性或者收尾性工作内容相关的材料； （2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明、公安机关的证明、人民法院的判决书以及其他有效证明； （3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交派工单、出差通知书、能证明因工外出的原始证明材料以及公安机关的证明； （4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁定书； （5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门出具的交通事故认定书或其他有效证明； （6）属于抢险、救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明； （7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会对旧伤复发的确认证明（鉴定结论）； （8）属借用或劳务派遣人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报； （9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明； （10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明； （11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。 送达 人力资源和社会保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》的有关送达的规定执行。 受伤害职工凭本人身份证领取“工伤认定决定书”； 受伤害职工直系亲属凭本人身份证和有效的直系亲属关系证明领取“工伤认定决定书”； 用人单位领取“工伤认定决定书”的，须持单位介绍信和本人身份证方可领取。 申请行政复议或提起行政诉讼 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 停工留薪期 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 劳动能力鉴定 1、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书面申请，并提交以下材料； 　　（一）《劳动能力鉴定申请表》（一式两份）； 　　（二）《工伤职工认定结论通知书》； 　　（三）工伤医疗服务机构提供的诊断证明书、工伤病历、影像等资料； 　　（四）本人身份证复印件； 　　（五）依法要求的其它资料。 2、申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤职工或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。、 3、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。劳动能力初次鉴定程序适用于复查鉴定。 4、劳动能力鉴定的