员工请销假审批管理办法.docVIP

贵黔能发〔2009〕11号 贵州黔西能源开发有限公司 员工请销假审批管理办法 严格请销假制度是加强企业管理、劳动纪律管理、规范员工行为、确保安全生产、提高工作效率的重要手段。为保障公司安全生产及矿井建设任务的顺利开展，提高工作效率，根据国家及上级有关法规规定，综合公司相关管理制度，经公司党政联席会议研究，特制定本管理办法。 一、事假 （一）员工因本人有事不能上班，需请事假者，必须事前办理请假手续，由本人填写事假单，注明事假原因、时间。事假三天以内的，由各单位负责人批准；事假三天以上须报公司主管部门批准后，方可休假。原则上不得补办事假手续，如遇特殊情况不能及时办理事假手续的，由单位事务员予以办理或在本人返回公司三日内持单位领导证明到公司主管部门补办手续，否则，一律按旷工处理。 （二）员工在试用期间，原则上不允许请事假，如遇特殊情况，经单位领导批准可办理事假手续。在试用期内累计事假一般不得超过7天，同时试用期顺延。 二、病假 （一）员工因病或非因工负伤不能上班，需要休息治疗者，必须持公司指定医院（黔西县中心医院或其住矿医务所）病情治疗休息证明，经本单位负责人批准签字后，当日交本单位考勤员，方可按病假处理。一天以上的病假须报经公司主管部门签章。 （二）医生建议员工的病休证明，除住院治疗按病情需要给假外，门诊病人一般为一天，同一病例连续病假不应超过三天。 （三）员工病休时间严格按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，达到解除劳动合同条件的，办理劳动合同解除手续。 （四）员工外出或休假回家，因患病不能按期返回时，应及时通知单位并说明原因，返回时必须持乡（镇）以上医院出具的病历诊断书、治疗休息证明方可按病假处理。 三、工伤假 员工因工负伤，不能工作需要休息治疗者，在规定的医疗期内，应持安监室的工伤证明、指定医院的诊断证明及建议休息意见，经所在单位负责人签字，上报公司主管部门签章后，交本单位按工伤假处理。 四、婚假、丧假 （一）婚假。员工本人结婚办理婚假，必须凭结婚证书填写婚假单，给假3天，符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁）另增加10天。双方不在一地的，可根据路程另给路程假（参照探亲往返路程假），经所在单位负责人、公司计划生育管理部门、劳资室批准后，送交本单位婚假处理。 （二）丧假。员工本人的直系亲属（如配偶、父母、子女、岳父母、公婆）亡故需办理丧假，给假3天，可根据路程另给路程假（参照探亲往返路程假），须由当地派出所出具员工直系亲属与员工关系证明、死亡证明，填写请假单经所在单位负责人、公司主管部门批准后，送交本单位丧假处理。 五、产假、计划生育假、哺乳假、陪产假 （一）产假。女员工分娩享受产假，凭结婚证、准生证及婴儿出生证明，由公司计划生育管理部门根据政策规定审批假期。产假为90天，其中产前可休假15天；符合晚育的女员工生育第一胎，产假为120天；符合晚育的，在产假期间已领取独生子女证者，产假为180天；经批准生育第二胎的，产假为56天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。员工填写请假单，经所在单位负责人、公司计划生育管理部门、劳资室批准后，送交本单位按产假处理。 （二）计划生育假。员工落实计划生育节育措施，由公司计划生育管理部门根据计划生育管理有关规定批假。员工必须凭计划生育有关证明，办理请假手续，经所在单位负责人、公司计划生育管理部门、劳资室批准后，送交本单位按计划生育假处理。 （三）哺乳假。符合晚婚晚育、计划内生育、生育第一胎子女的女员工，产假期满后可申请哺乳假，假期为30～180天。经本人书面申请，经所在单位负责人、公司计划生育管理部门、劳资室批准后，送交本单位按哺乳假处理。在计划内生育第二胎子女的，女方不享受哺乳假。 （四）陪产假。妻子符合计划生育分娩，凭结婚证、准生证、婴儿出生证明，由计划生育管理部门按有关规定批给其男员工陪产假7天，经所在单位负责人、公司计划生育管理部门、劳资室批准后，送交本单位按陪产假处理。在计划内生育第二胎子女的，男方不享受陪产假。 六、探亲假 员工享受探亲假，按照国家有关职工探亲待遇的规定，员工探亲对象户口所在地和同居住地，距本公司驻地25km（规定以地图直线距离）以外，员工工作满一年（上半年满一年的，下半年开始享受；下半年满一年的，次年开始享受）后可享受探亲假待遇。具体规定如下： （一）探亲类别： 1、探望配偶。每年给假一次，假期为30天，另加往返路程假，一次使用，不得分期使用。配偶在外地工作的，员工办理探亲假，需由对方单位出具其配偶是否探亲证明，否则不予办理。 2、未婚员工探望父母。每年给假一次，假期为20天，另加往返路程假。如因工作需要，当年不能给予批假或员工自愿两年假期合并使用，给假45天，另加往返路程假。未婚员工利用公休日同父或同母