(各村党支部)2014年基层组织建设和党建工作责任书量化表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 Sheet8 Sheet9 Sheet10 Sheet11 Sheet6 Sheet5 Sheet4 考核项目 考核指标 分数 自查得分 县委考评得分 农牧村基层组织建设 队伍建设 19.制定农牧村基层干部培训规划和年度计划（0.5分）；举办村“两委”成员培训班、村级后备干部培训班，培训农牧民党员85%以上，培训村干部95%以上（0.5分）；乡镇党委书记、副书记要在每期培训班上亲自作辅导报告（1分）；按时完成“千名村官”培训工程和基层年轻干部藏汉“双语”培训的各项任务（1分）。 20.严格执行《甘南州干部在线学习管理办法》，确保干部在线学习参学率达到90%以上，合格率达到90%以上（1分）；完成县上下达的年度科级干部等教育培训任务，积极配合州、县完成乡村干部的调训任务(2分）；组织完成本乡镇科级以下干部及村组干部十八大精神集中轮训工作（1分）。 21.加强对选派挂职干部的管理，安排并督促挂职干部完成各项工作任务（1分）。 22.立足本乡镇实际，举办各类致富能力培训班，为每村培养3-5名党员致富带头人（0.5分）；5-10名农牧村致富能手（0.5分）。 23.做好党代会常任制和党代表任期制工作，年内举办1期党代表培训班（0.5分）；开展1次党代表视察活动（0.5分）；电尕镇作为乡镇党代会常任制试点乡镇，开展试点工作（1分）。 24.协助并配合县上有关部门、单位完成“新农牧村建设人才保障工程”、“工业富县人才促进工程”及“旅游二次创业人才培养工程”的各项工作任务（0.5分）；举办各类农牧村实用人才培训班，做好现有各类人才的摸底工作(1分)；制定人才工作计划和人才队伍建设规划（1分）。 25.通过政策指导、资金帮扶、项目引进、信息咨询、科技推广等措施，为有创业能力的农牧村党员提供帮助（在扶贫项目开发，资金、技术、政策扶持等方面向党员倾斜）鼓励和引导他们带领农牧民共同致富，逐步建立村级集体积累，年内各乡镇要至少培育1个3万元以上村级经济实体（2分）。 经 济 建 设 26.各乡镇创建1个党建示范点（1分）；培养1名以上农牧民党员创业项目（1分）；培养2名以上的党员致富“明星户”（0.5分）。 27. 结合“联村联户，为民富民”行动，“2213”党员结对帮扶，帮扶工作形成制度，有帮扶工作计划、帮扶协议、记录卡，帮扶工作有新进展（1分）；致富党员至少帮带2－3户贫困党员和群众(1分)；结对帮扶要实现困难群众的全覆盖(1分)。 28.实施先锋引领行动，争当“五个先锋”党组织，争做“五个表率”党员，年内，尼傲乡坝藏村（蕨麻猪养殖）、洛大乡磨沟村（苗木种植）创建“先锋引领行动”示范点（1分）。 制度建设 29.健全乡镇、村各项工作、学习、考评、监督等制度，运行规范(1分)，全面推行 “四议两公开一监督”、“文建明工作法”“三联四问五制”和“五包双承诺”工作法；年内益哇乡、电尕镇创建省级“五包双承诺”工作法示范点（1分）；研究制定乡镇党委、农牧村基层党建工作规范（1分）；完善村民会议、村民代表会议制度，每年至少召开一次村民会议或村民代表会议，向群众筹资筹劳的事项，必须坚持“一事一议”（1分）。 30.坚持党内生活制度，认真落实“三会一课”制度（1分）；村党支部每月至少召开1次党员大会或组织生活会，每年至少召开2次民主生活会，各党小组每月至少组织党员开展1次活动（1分）。 31.严格对党员的管理教育，对不履行党员义务、不发挥党员作用的党员，要帮助教育促其改正（1分）。 32.各村要设立党务，政务公开栏，全面落实党务、政务、村务公开制度（1分）。 33．落实乡村财务定期审核和领导干部离任审计制度，健全农牧村集体资金、资产管理制度（0.5分）；落实领导干部谈心谈话制度，书记、乡（镇）长与班子成员、村党支部书记、主任每年至少谈话1次；包片领导与包片干部、所包村的两委班子成员每年至少谈话一次，并有谈话记录（0.5分）。 二、考核办法 1、责任书考核采取平时检查与年终全面考核验收相结合的方法，平时考核由县委组织部安排进行，每季度检查一次，临时性的抽查根据工作需要确定，年终根据县委同意安排全面考核 2、考核采取百分制计分，责任书所列各项考核指标总分为100分；平时考核占总分的30％，抽查占10%，年终综合考核占总分的40％，综合评估占总分的20％。平时考核主要以工作检查、抽查掌握的情况和各乡镇党委材料上报、完成临时性的工作情况为主；年终考核由考核组根据责任书完成情况进行量化考核。 3、考核中要如实汇报工作情况，提供有关资料数据，对虚报浮夸的，根据情况扣分或通报批评。 三、奖罚办法 1、对完成责任