董事`监事`高级管理人员薪酬方案的议案.pdf

关于2008 年度桂林广陆数字测控股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬方案的议案 一、 总则 为了调动本公司高级管理人员的积极性，本着责权利相结合的原则，建立相 应的激励和约束机制，以 2007 年度公司的人均工资和年税后净利润为基数，结 合国家有关的法律、法规、公司《章程》，以及广西桂林市的实际经济增长、居 民消费、物价增长等情况，特制定《2008 年度桂林广陆数字测控股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬方案》，提请第二届董事会第十三次会议审议。 二、 时效性 本方案自 2008 年 1 月 1 日起执行，有效期至2008 年 12 月 31 日止。 三、 适用对象 《薪酬方案》适用对象为：1、公司董事长；2 、副董事长、董事、总经理； 3、董事会秘书、财务总监、副总经理；4 、监事。 四、 董事、高管人员薪酬的确定 2008 年度董事、高管的薪酬采用年薪制。 2008 年度的年薪一共分为三项：即年薪=基本工资+风险年薪+效益奖金 1、基本工资的确定 基本工资=2 万元（2007 年公司人均工资总额）×职务工资倍数 其中职务工资倍数为： A 、董事长 10 倍 B 、副董事长、董事、总经理 6 倍 C、董事会秘书、财务总监、副总经理 4 倍 2 、风险年薪的确定 1 风险年薪与公司基数年（2007 年）业绩相对应，完成基数年净利润，年终 可全额得到风险年薪；未完成基数年净利润，每下降 1%，扣除风险年薪的 3%， 直至扣完风险年薪为止。 风险年薪= 2093 万(2007 年公司净利润) ×风险年薪比例 其中风险年薪比例为： A 、董事长 0.8% B 、副董事长、董事、总经理 0.5% C、董事会秘书、财务总监、副总经理 0.3% 3、效益奖金的确定 效益奖金为年度净利润超过基数年净利润部份的提成奖金，以基数年（2007 年）净利润 2093 万元为基数，采用超额累进比率计算。 其效益奖提成比率为： 超额0—300 超 额超 额 职务 万 301—600 万 601—1000 万 董事长 2.00% 3% 3.60% 副董事长、董 事、总经理 1% 1.35% 1.62% 副总经理、董 秘、财务总监 0.70% 0.9% 1.20% 五、 监事薪酬的确定 1、监事根据其所在公司实际岗位按公司规定获取薪酬； 2 、监事享有监事津贴，津贴数额将根据公司2008 年经营业绩确定。 六、 兑现方式 1、基本工资按每年 12 个月平均发放； 2 、风险年薪、效益奖金及监事津贴在每年财务审计结束后二个月内发放。 2 七、 《年薪制方案》的其他规定 1、实行年薪制的人员不享受固定津贴； 2 、基本工资、风险年薪、效益奖金所涉及的个人所得税统一由公司代扣代 缴。 以上提案，请予审议。 提案人 彭朋 二