落实廉政风险工作汇报.pdfVIP

关于落实廉政风险防控措施工作汇报材料 一、明确制定防控措施的目标要求 在深入学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体 系 2012 年工作规划》精神基础上，按照我委安排，结合本 单位实际情况，在巩固往年工作成果的同时，明确开展工作 的必要性，细化廉政防控措施，扎实有效的继续排查。 以排查出的廉政风险为基本依据，以加强制度建设为重 点，以从严管控廉政风险为目标，按照“岗位定措施，部门 定流程，单位定制度”的要求，从加强教育，明晰职责，优 化流程，完善制度，强化监督等方面入手制定防控措施。坚 持教育为先，制度建设先行，实现硬约束与软约束的有机结 合。深入抓好规范权力运行各项制度的贯彻落实，进一步加 强对权力的监督制约，发挥制度在廉政风险防控方面的治本 作用。 二、巩固成绩，深化成果 我委在原有的基础上不断挖掘在工作中有可能出现的 风险点，新制定的防控措施要确保真实性，实用性，避免重 复，避免笼统，对原有的风险点再次排查，对新增加的行政 权限进行梳理，对现有岗位和单位的工作程序、业务流程、 管理方式进行缜密的分析研究，重点解决权力运行缺乏制 约、公开透明度不强，自由裁量权过大、行政效率低下等问 题。对合理的业务流程予以保留，对有所缺失的业务流程进 行完善，对不够科学、容易诱发腐败问题的业务流程要进行 1 流程再造。部门和单位的流程再造工作，要按照标准严格、 程序严密、运行规范、公开透明、高效快捷、配置科学的原 则，重新建立权力运行的流程，并在实际工作中不断地检验、 改进、完善，成为防控廉政风险的坚强屏障。 工委书记为第一责任人，主动担负领导责任。党政主要 领导负责防控本单位高风险等级的廉政风险，领导班子成员 负责防控分管部门的高风险等级的廉政风险。按照“一岗双 责”的要求，各负其责，分级防控，将廉政风险防控责任落 实到岗位和个人，要按照“上追一级”的原则落实责任制， 形成人人防控风险，全员防控风险的良好氛围。在领导干部 个人查找岗位廉政风险的基础上，由领导班子集体查找出本 单位在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额 度资金使用等方面容易产生腐败行为的风险点，并根据今年 的人员变动，以机构三定方案为基础，对今年以来新进人员 要对照岗位职能全面查找廉政风险，对于在往年已经被列入 廉政风险防控对象的人员，根据情况的变化，对原有的风险、 防控措施等内容进行梳理、调整、补充。 各部门和所有干部职工对查找出的岗位、部门及单位三 类风险，分 A级、B级、C级，逐条、逐级进行风险评估。A 级为最容易出问题且影响重大的部位和事项；B 级为较易出 问题且影响重大的部位和事项；C 级为存在一般性廉政风险 的部位和事项。根据权力运行的不同风险类别和风险等级， 实行分类分级管理。单位风险由单位主要领导负总责。部门 风险由部门负责人负责管理，单位分管领导负责，单位主要 2 领导负总责。岗位风险在本人自我管理的基础上，实行一级 抓一级，一级管一级。其中A级廉政风险由主要领导负责， B 级廉政风险由分管领导负责，C 级廉政风险由部门负责人 负责。 在各部门配合下共梳理风险点，按照资金使用、项目建 设、人事劳动关系、内部管理四部分分类，其中项目建设按 立项、规划、科技成果转化、行政执法依次排列，风险点和 风险等级经部门和分管领导审核后，提交廉政风险防控机制 建设领导小组审定，并张贴在办公楼公开栏处，以便区内区 外人士共同参与监督。 三、建立长效机制，抓好廉政教育 （一）建立单位风险防控措施。由委领导班子围绕决策、 执行过程中的关键环节，研究制定具体防控措施和工作程 序，完善相关制度。 （二）建立部门风险防控措施。部门对照工作职责和相 关的法规制度、风险点，提出或修改防控风险的具体措施， 经分管领导审核，由廉政风险防控机制建设领导小组审定， 归监察室备案。 （三）建立个人风险防控措施。职能或岗位调整及新进 人员，由本人对照与业务工作的各项法规制度、风险点，提 出防控风险的具体措施；去年已制订防控措施的人员，根据 新的情况和