05离职管理制度.docVIP

海南京都汇银投资集团有限公司 管 理 制 度 主题： 人力资源管理制度之五：员工离职管理制度 发布部门： 人力资源部 执行范围： 公司全体 执行日期： 2011年12月1日 文件编号： HRZD--1005 修改日期： 页码： 第 1页，共2页。 内容： 为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。 一、辞职/辞退 1、公司及员工双方均可书面提出终止劳动关系,但双方必须给予对方通知期或以相等工资代替通知期。 2、所有员工不论何种原因离职，都必须呈请相关领导批准后方可生效执行。 3、终止雇用期限 范围 处理方式 试用期内 辞职通知期为7天 试用期满后 辞职通知期为30天 员工如欲与公司终止劳动关系，需以书面形式（在人力资源部领取《离职申请表》，公司不接受口头辞职通知）向公司提出离职申请。人力资源部以相关领导签批同意的《离职申请表》当天起计算辞职通知期。 因表现欠佳或未能符合岗位要求，经再培训仍达不到要求的，公司可解除劳动关系。 员工严重违反公司有关规定或犯重大过失或未经审批自动离职，公司将视情节轻重，给予相应的处分。情节严重者，公司有权随时解雇该员工不需提前通知，且不作任何经济补偿。 公司根据定员编制控制用人，合同期满视岗位有无空缺决定续约。若公司不予续约的，将提前一个月通知员工本人，并按规定办理终止合同手续。 手续办理要求： （1）所有离职员工必须于最后工作日后的2个工作日内到人力资源部办理有关手续，特殊情况经人力资源部准许后，可延长至5天内办理，否则一律按自动离职处理，不予结算薪金。 （2）员工离职时需交还公司物品及交其保管的一切公司资料，否则，按规定在离职工资中扣除以作赔偿。 名称 赔偿金额 备注 工作服 按成本价 工作证 人民币10元 遗失补办需收取10元工本费 宿舍钥匙 人民币10元 员工手册 人民币50元 不得涂写、不得损坏、否则按遗失价格50元/本赔偿。 工作资料 1个月工资 其它公司物品 按成本价 （3）离职员工须完成一切工作移交手续后可办理离职结算手续，并有及时回公司协助处理有关工作的义务。 8、离司时间： （1）员工辞职必须于办妥离职手续当日或次日离开公司。 （2）凡被辞退或解雇的员工，必须于离职生效日当天办妥所有离职手续，并立即离开公司。 9、离职员工工资结算方式：离职者工资与在职员工工资同时间发放，转账员工工资存折卡内；无工资存折卡者，财务部须在员工离职当天或次日结算与支付清离职工资。 二、离职流程 制定： 审核： 批准： 1 由综合部等相关部门在《离职申请单》上签名并跟进相关工作 填写《离职申请表》 到人力资源部退还工作证、员工手册等，人力资源部做工资结算 离职者最迟在次日11:00前退还房间钥匙、搬离宿舍 与部门做好离职交接 《离职申请表》经部门负责人、人力资源部及相关领导审定 人力资源部通知部门及离职员工审批结果 员工由财务部转账到离职员工工资卡银行账户，无卡者当日或次日到财务部领取工资工资与在职员工工资同时间发放 离职生效日到期，辞职员工到人力资源部办理离职手续