六合未来2015年度考勤管理制度.pdfVIP

深圳市六合未来科技有限公司 编号：20150209001 致：全体员工 自：深圳市六合未来科技有限公司 关于：考勤管理制度 生效日期：2015 年 02 月 26 日 编制部门：行政部 签批人：王建民 2015 年度 考勤管理制度 为合理安排员工的作息时间，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度作为绩效考核的内容之一，其结果将作为奖惩、薪酬 调整、晋升、劳动关系存续等的重要依据，公司全体员工均需严格遵守。 一、作息时间 1、常规工作制：周一至周五 9:00-18:00， 午休:12:00-13:00，周六日休息。 2、弹性工作制：周一至周五，周六日休息。上班时间不晚于 09:30，09：30 后到达公司要提前电话告知上级主管。日工作时间不低 于 8 小时。到岗时间超过 09：30，未跟行政部报备的视为迟到。 3、研发人员、销售人员、总监及公司副总经理以上执行弹性工作制，其他人员执行常规工作制。 二、考勤 （一）公司实行本人打卡制，员工上下班须到考勤机处按指纹。总监及以上人员无需打卡，考勤情况作为员工当月工资核算发放的依据。 （二）因工作需要，员工在工作时间内外出，应事先告知部门经理或总监，以邮件、手机短信及电话形式请示部门经理或总监；部门经 理及以上级别人员外出须请示总经理。 三、迟到、早退、旷工 （一）常规工作制人员超过上班时间且在 15 分钟内到达公司，按迟到计算。 （二）未到下班时间且在 15 分钟内离开公司，按早退计算。 （三）迟到或早退均按次数计算，每次罚 10 元钱。当月累计三次迟到或早退按矿工一天处理。当月超过三次，罚款 100 元，根据情节 轻重公司可按降职或辞退处理。 （四）按时上下班，但忘记按指纹，需第一时间到行政部登记备案，未在当日上午 （上班遗忘）或次日上午 （下班遗忘）进行登记者， 按迟到或早退计算，不做后补处理。 （五）员工无故 1 天不来上班，按旷工处理。1 天以上不来上班，根据情节轻重公司可按罚款、降职、自动辞职或辞退处理。 四、请假的一般规则 （一）申请时间 一般情况下，员工请假须至少提前一天邮件提交申请，部门经理及总监或总经理批准，并同时安排好自己的工作；因病或紧急事务 无法提前请假的可于事后 1 天内补齐邮件请假申请，但应事先通过电话或短信与上级主管联系，上级主管收到员工请假申请应尽快 做出答复。休年假时须提前一周提出申请并经总经理批准后方可休假。 1 （二）审批程序 1、员工请假不超过 2 天 （含 2 天），报部门经理及总监审批。超过 2 天，一律报总经理审批。 2、部门经理及以上级别人员请假，报总经理审批。 五、病假和事假 （一）病假 1、每月病假超过 1 天均须出示区县级以上医院出具的诊断证明和假条，如不能提供则按事假计算。急诊可于事后 2 天内补交。 2、病假发放日工资