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********有限公司 职工慰问管理办法 二零一一年十二月 职工慰问管理办法 1、总则 人是公司最宝贵的资源，为了体现公司对职工的关爱，对生病住院、家庭困难、遭受灾害 或子女入学等需要帮助的职工，公司组织慰问活动。 本办法遵循综合部领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。 本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工工伤、病、亡，员工家属丧亡，家庭遭受灾害、 子女入学等情况。 实际情况发生本办法以外事项，需要慰问时，由综合部会同公司领导临时商定。 2、职工工伤慰问 职工发生工伤事故住院，所在部门应在第一个工作日内向综合部报告，综合部会同有关部 门前往探望慰问。 慰问目的：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。 慰问内容：购买花篮或水果。 3、职工重病慰问 员工发生短期较难治愈的疾病或非因公负伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医 疗支出超过5000 元时，部门负责人及时向综合部报告，并会同探望慰问。 慰问目的：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，考虑是否进一步作帮扶工作。 视需要联系护理人员等事务。 慰问内容：购买水果，鲜花或送现金。 4、职工家庭受灾慰问 职工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害情况，了解情况的同事或部门领导应第一时间 联系综合部，综合部会同有关部门前往探望慰问。 慰问目的：送温暖，融洽员工关系，帮助协调部门内部工作。视情况组织工友互助。 慰问内容：购买粮油、食品或其它生活急需品或送现金。 5、职工死亡慰问 职工死亡，部门主管获悉后及时向综合部报告，综合部会同有关部门前往慰问。 慰问目的：体现公司关怀，视需要帮助联系协调善后事宜。 慰问内容：送花圈和慰问金。 ********* 有限公司 职工慰问管理办法 6、职工家属丧葬慰问 职工直系亲属 （父母含公婆、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时报告综 合部。丧葬所在地在本地 （新昌或嵊州）的，综合部会同部门前往慰问。丧葬所在地不在本地 的不前往慰问，仅送慰问金。 慰问目的：体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，按需要帮助处理善后事 宜。 慰问内容：送花圈 （不在本地的免）和慰问金。(公婆死亡的只送花圈，不送慰问金。) 7、困难职工慰问 在公司工作一年以上，家庭经济困难 （人均月收入低下；家中有重病患者；家庭发生重大 灾害；家庭成员上大学导致供养困难等）的职工为困难职工。在每年春节前，由部门申请，总 经理批准后，综合部组织公司及有关部门领导进行家访慰问。 慰问目的：送温暖，体现公司关怀，稳定职工情绪，维护员工关系。 慰问内容：购买节日生活用品或慰问金。 8、附则 本办法由综合部负责解释。 本办法从公布之日起实施。 ********* 有限公司