影视艺术系教师年度考核办法（讨论稿）.doc

影视艺术系教师年度考核办法（讨论稿） 一、考核项目及分值 考 核 项 目 分值 考核方法 教学方面（占总分的72%） 工作数量 （32分） 课时基本量：8课时/周。少1课时减1分，拒绝周16课时以内教学安排的扣1分。 2 教务干事核定提供数据 教师考勤：出勤采取教学巡查和值日抽查考勤两种形式；教师请假制度按学校有关规定执行1、因事请假需提前调课，不应耽误上课。若出公差、外出参观学习，特殊原因不能提前调课，必须事前告知教务处，经教务处同意，不做旷工、旷课处理，但要求补课的必须补上。2、请事假一天扣0.5分，未提前调课的每课时加扣0.2分；3、 一般病假一天扣0.2分，未提前调课的每课时加扣0.1分；4、旷工一天扣5分，旷课一节扣5分； 5、婚、丧、产假，按学校有关规定执行；6、教师上课迟到5分钟以下者一次扣2分；提前下课者一次扣2分。教师上课迟到5分钟以上者按教学事故处理。 5 以教务干事调课记录为准进行评分 教案：三案齐全，少一案减2分 5 系领导教学巡查记录 教学中期检查、期末检查 学生考勤：每次课考1次勤，少1次减1分。 5 1、系领导教学巡查记录 2、教学中期检查、期末检查 听课：每学期听5人的课，教研室主任听10人的课,少1人次减1分。 5 以教务员登记数据为评分依据 教研教改活动：少参加1次减1分。 5 以教研室会议考勤记录为评分依据 成绩与分析：每班1份×班数，少1份减2分，未及时登录成绩者扣3分，成绩登录出错者扣1—2分。 3 以教务员登记数据为评分依据 监考：无故拒绝一次减1分；监考迟到、无故缺考一次扣2分 2 以教务员登记数据为评分依据 课堂教学质量（30分） 督导听课评价（12分）：评为优秀者得12分，评为良好者10分，评为合格者8分，评为不合格的不得分。 12 以督导简报情况为评分依据，未被督导听课的按10分计算。 系部听课评价（10分）：评为优秀者得10分，评为良好者8分，评为合格者6分，评为不合格的不得分。 10 系领导听课记录，四个系领导负责分别负责四个专业的听评课 学生期末评价（8分）：评为优秀者得8分，评为良好者6分，评为合格者5分，评为不合格的不得分。 8 以教务处提供的数据为评分标准 工作效果（10分） 学生到课率（8分）：设到课率为n 大一：（n≥95%，10’）（95%＞n≥92%，8’） （92%＞n≥90%，6’）（90%＞n≥86%，4’） （86%＞n≥80%，2’ ）（n＜80%，0’） 大二：（n≥92%，10’）（92%＞n≥90%，8’） （90%＞n≥86%，6’）（86%＞n≥82%，4’） （82%＞n≥78%下，2’ ）（n＜78%，0’） 8 由纪检部对各班到课情况进行检查，每天1次； 到课率＝（应到人数-旷课人数-请假人数）/应到人数； 查课时，迟到和早退的学生不在教室，仍作为缺课来计算； 4、每周对各班到课率进行一次周排名，每月进行一次月排名，并将排名情况通报各班。 学生课堂纪律：纪律好，得5’； 纪律一般，得3’； 纪律差，得0’ 2 由纪检部对各班到课堂纪律情况进行检查、登记，每天1次； 科研方面（占总分的15%） 课题研究（8分） 副教授及以上职称者主持省级及省级以上课题得8分，参与省级及省级以上课题，或主持院级课题得7分，参与院级课题得6分，未参与任何课题得0分。讲师及讲师以下职称者参与或主持省级以上课题或主持院级课题得8分，参与院级课题得7分，未参与课题得0分。 8 以科研处和系部统计数据为评分依据 论文发表（7分） 副教授及以上职称者在核心刊物发表论文一篇（第一作者）或在省级及省级以上刊物发表论文2篇（第一作者），得7分，在省级（不含本校学报）及省级以上刊物发表论文1篇（第一作者），得5分，只在本校学报上发表论文者得4分，未公开发表一篇者得0分。讲师职称者在核心刊物发表论文一篇（第一作者）或在省级及省级以上刊物发表论文2篇（第一作者），得7分，在省级（不含本校学报）及省级以上刊物发表论文1篇（第一作者），得6分，只在本校学报上发表论文者得5分，未公开发表一篇者得0分；讲师以下职称者在核心刊物发表论文一篇（第一作者）或在省级及省级以上刊物发表论文1篇（第一作者），得7分，只在本校学报上发表论文者得6分，未公开发表一篇者得0分。 7 教务干事核定论文的复印件 日常管理（占总分的13%） 参加会议或集体活动情况（5分） 无故缺席一次会议或集体活动扣一分，因私请假一次扣0.5分，请公请假不扣分。 5 综合员提供考勤数据 资料上交情况 无故不按时上交资料的一次扣3分，不按时上交资料的一次扣1分；资料上交不完整者一次扣1分。 3 教务干事提供数据；(资料包括课题材料