_安利(中国)2011版市场计划【环宇版】课件.ppt

——安利奖励分配制度 举例： 您于2010年9月， 个人销售额6000元 4%的意义 各 奖 衔 收 益 多劳多得 公平 可超越 高级经理（DM） 3分 经理（EM） 1.5分 全年12月27% 1分 (Q12DD) Peter Eva(德国) 大学教授 许旭升(台湾) 酒吧调酒师 付后坚(马来西亚) 三个国家皇冠大使 金日斗(韩国) 1991年加入12年做到 Richmond(韩国) 曾任IBM副总裁 * * 一、销售佣金：9%—27% ￥ 28350 27% 105000↑ ￥ 17640 24% 73500 ￥ 8820 21% 42000 ￥ 4536 18% 25200 ￥1890 15% 12600 ￥ 756 12% 6300 ￥189 9% 2100 奖金 比率 月营业额 X 9% = 540元 您 6000 二、市场开拓奖 您 6000 D 6000 C 6000 B 6000 A 6000 X 9％＝ 540 X 9％＝ 540 X 9％＝ 540 X 9％＝ 540 您：30000 X 18％＝5400 27% 105000↑ 24% 73500 21% 42000 18% 25200 15% 12600 12% 6300 9% 2100 比率 月营业额 ＝3240元 - 4 X 540 如果经验不断复制…… 您 6000 A 6000 6000 6000 6000 6000 B 6000 6000 6000 6000 6000 C 30000 D 30000 X 18％＝5400 X 18％＝5400 X 18％＝5400 X 18％＝5400 您：126000 X 27％ ＝ 34020 – 4 X 5400 ＝ 12420元 27% 105000↑ 24% 73500 21% 42000 18% 25200 15% 12600 12% 6300 9% 2100 比率 月营业额 您 6000 D 6000 C 6000 B 6000 A 6000 您 6000 A 6000 6000 6000 6000 6000 B 6000 6000 6000 6000 6000 C 30000 D 30000 您 6000 收入从 540元… 选择比努力更重要！！ …3240元… …12420元 三、４％培训人才奖金： 多份收入，少份工作 105000 X 4% = 4200 您 A 105000 X 27％ 如果靠上班每月存银行5000 X 12月 X 30 年 = 180万/辈 推荐 加入 代理 加入 代理 X 12月 X 50 年 = 252万 四、2％红宝石奖金 “宽”无限制！ 当业绩≥157500元，业绩的2%作为奖金。 157500 X 2% = 3150元 一份耕耘，一份收获 拓宽市场 2％ ≥157500元 您 6000 J 6000 B 22000 A 50000 五、1％明珠奖金 努力一定有积累 1％ 您 C 105000 B 105000 A 105000 D H K Lo z p d...t E k … j D F g m n x q w y… t 无限发展！ 不可预见！ 六、营销经理（ 0.25％全国分红 ） ： 0.25％ ≥ 3个市场105000元/月X6月 全国营业额X0.25% 营销经理人数 您 C 105000 B 105000 A 105000 每年一次免费 海外研讨会 七、高级营销经理(0.25％全球分红 ）： 综合能力的体现 0.25％ ≥ 6个市场105000元X6月 全球营业额X0.25% 高级营销经理人数 您 C 105000 B 105000 A 105000 F 105000 E 105000 D 105000 每年两次免费 海外研讨会 八、营销总监（0.25％全球总监分红）： ≥ 7-9个市场105000元X6月 0.25％ 全球营业额X0.25% 总监人数 您 C 105000 B 105000 A 105000 F 105000 E 105000 D 105000 G 105000 每年两次免费 海外研讨会 新年大红包 十、三钻石高级营销总监 十一、四钻石高级营销总监 十二、五钻石资深营销总监 九、双钻石高级营销总监 当在一个财政年度有12个市场业绩6个月以上做到27%。 当在一个财政年度有15个市场业绩6个月以上做到27%。 当在一个财政年度有18个市场业绩6个月以上做到27%。 当在一个财政年度有20个市场业