- 1、本文档共53页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
家具行业(盛高培训之四)薪酬体系设计技术(资料1).ppt
四、影响工资的因素分析: (2)企业负担能力: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 四、影响工资的因素分析: (3)市场工资水平: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 四、影响工资的因素分析: (4)市场供需状况: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 四、影响工资的因素分析: (5)潜在替代物: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 四、影响工资的因素分析: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 (6)产品的需求弹性: 四、影响工资的因素分析: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 (7)工会的力量: 四、影响工资的因素分析: 2、外在因素:与客观环境有关的因素 (8)风俗习惯 小 结 1、工资是因劳动而支付报酬; 2、工资管理最重要的原则:内外公平; 3、影响工资的因素有内在因素和外因素,共16种。 薪酬体系设计技术 如何设计工资制度 (2) 五、工资管理的基本流程 六、如何设计工资制度 1、工资制度的核心内容 工资体系 工资支付 工资结构 工资制度 六、如何设计工资制度 2、工资体系决定要素 工资体系 生活费 年资 能力 职务 业绩 如何设计工资制度 3、工资体系类型 年资型 职能型 职务型 工资体系 如何设计工资制度 3.1、年资型 特点: 优点: 缺点: 如何设计工资制度 3.2、职务型 特点: 优点: 缺点: 如何设计工资制度 3.3、职能型 特点: 优点: 缺点: 如何设计工资制度 4.1、工资结构分析 工资结构 性质 津贴 奖金 底薪 决定因素 特点 如何设计工资制度 5、工资支付的基本内容 5.1、支付原则 如何设计工资制度 5.2、正常支付的项目 ⊙入职定级 ⊙年度加薪 ⊙高职清算 ⊙试用期 ⊙内部转职 ⊙降级处理 ⊙见习期 ⊙晋升提级 如何设计工资制度 5.2、正常支付的项目 ⊙事假 ⊙探亲假 ⊙病假 ⊙丧事假 ⊙婚假 ⊙年休假 ⊙产假 ⊙工伤假 ⊙公假 一、均衡工资水平的特点 二、均衡工资水平的确定方法 1、对内:考虑内部相关性 2、对外:考虑外部市场环境 * 薪酬体系设计 与操作流程 北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划 1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 人工成本绝对值在上升 · 人工成本相对值要下降 2、新经济的游戏规则 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 对外要有竞争性 · 对内要有激励性 3、薪酬水平成为企业竞争力的标杆 二、完善薪酬体系的基本模型 薪酬体系 工资 福利 持股 三、薪酬体系设计技术内容 (之一)(之二) (之三)(之四) 如何设计工资制度 如何进行年度工资调整 如何设计福利制度 如何设计员工持股计划 薪酬体系设计技术 如何设计工资制度 (1) 主 要 内 容 1、工资概念 2、工资管理的目的 3、工资管理的六大原则 4、影响工资的因素分析 小结: 5、工资管理的基本流程 6、如何设计工资制度 (1)如何设计工资体系 (2)如何设计工资结构 (3)如何设计工资支付 小结: 一、工资概念 不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 工资概念中的六大要点: 工资概念 六个要点 多种名称 双方约定 货币结算 工作/服务 雇佣关系 多种方式 二、工资管理的目的 工资管理目的 最佳人力确保 劳资关系和谐 能吸引来 能留得住 短期成本 长期成本 纠纷根源 利益冲突 企业均衡发展 三、工资管理的六大原则: 工资
您可能关注的文档
- 基于CAN总线的汽车电动车窗控制系统设计.doc
- 基于GPS-GSM汽车防盗报警系统的设计.doc
- 基于声阵列技术的汽车噪声源识别试验研究.pdf
- 基坑预算方法.doc
- 基础工程监理实施细则(鹭岛).doc
- 基础篇:织物分析.DOC
- 塑钢型材实木家具.doc
- 墙体材料知识问答.doc
- 墙体清洗施工组织设计--.doc
- 墙改办关于创建学习型实干型创新性单位方案.doc
- 《中国通史》文字稿第12集春秋争霸.docx
- java教程--类与对象-讲义课件(演讲稿).ppt
- Vue应用程序开发-(1).pptx
- 东北师大版社劳动实践与评价指导手册一年级上册主题二活动一寻找五彩的树叶课时课件.pptx
- 外研版英语四年级上册 Module 4 Unit 2 How much is it单元教学设计.docx
- 外研版英语四年级上册Module 4 单元整体教学设计.docx
- 6《上课之前》课件 鄂科技版 心理健康教育一年级.pptx
- 《1~5的认识》说课课件(共25张PPT)人教版一年级上册数学.pptx
- 六《解决问题(1)》说课课件 人教版 三年级上册数学.pptx
- 七《解决问题》说课课件 人教版 二年级上册数学.pptx
最近下载
- 第四章测量的信度与效度.ppt VIP
- 工程流体力学(第二版)杜广生习题答案第五章.doc VIP
- 云南农业大学2021-2022学年第1学期《普通生物化学》期末考试试卷(B卷)及标准答案.docx
- 2024年秋新版北师大版一年级上册数学全册教案.docx
- 一年级上册智算365(含答案).docx VIP
- 2024年华医网继续教育护理学基于循证理念的临床护理管理实践新进展题库及答案.docx VIP
- 射箭训练中的几种辅助练习.doc
- 全省博物馆、纪念馆讲解员大赛题库.doc
- 铁路路基施工与维护:路堑施工.ppt VIP
- 北师大版小学数学二年级上册 第五单元 2~5的乘法口诀 大单元学历案 教学设计附双减作业设计(基于新课标教学评一体化).docx
文档评论(0)