关于对预申报2016年区级劳动关系.docVIP

关于对预申报2011年区级劳动关系 和谐企业、模范企业抽查情况的通报 根据2011年劳动关系和谐企业创建工作计划和要求，区总于6月21日—6月27日对21家预申报2011年区级劳动关系和谐企业的单位和20家预申报劳动关系和谐模范企业的单位进行了抽查，此次共抽查了15家预申报2011年区级劳动关系和谐企业单位和10家预申报劳动关系和谐模范企业单位，现将检查情况通报如下： 一、检查方式和内容: 本次检查是在企业自查的基础上进行的，以随机抽查，实地走访 “一看、二听、三测评，”的方式，对照创建劳动关系和谐企业、劳动关系和谐模范企业标准，重点检查工资集体协商开展情况、履约率及职工工资增长情况，通过查看台账资料，了解民主管理工作进展情况；与企业领导和职工进行面对面的交流，了解企业开展创建活动的真实情况；到一线职工职工中进行问卷调查和满意度测评，了解职工思想动态及对工会工作的建议和要求。对尚有距离的单位提出中肯的整改意见，现场进行指导。（对这次没有抽查到的预申报单位，将由各街道工会组织检查和指导。） 二、总体情况：从检查情况看，总体情况良好。 在抽查到的预申报区级劳动关系和谐企业单位中完全符合劳动关系和谐企业标准的达到93%， 企业重视和支持创建，职工积极参与创建。预申报劳动关系模范企业的单位中，90%以上已获“劳动关系和谐企业”称号后在执行劳动合同制度、企业工会与行政共谋发展、开展共同约定行动、平等协商集体合同、工资协商协议履约率、民主管理、安全生产劳动保护等方面继续领先。 三、特色亮点： 1、和谐创建活动推动了职工核心利益的维护，提升了企业形象。被查企业普遍建立工资集体协商机制和工资增长机制；创建活动还推进了职工“五险一金”的缴纳；劳动安全卫生、工时工休等职工权益得到了有效的维护。例如：南通路桥工程有限公司规范有序的开展工资集体协商，连续两年职工工资增长10%以上；为确保农民工能按时足额的拿到工资，该企业从源头把关，选用工程承包单位时，注重承包单位资质、信誉；采取工资预留措施；并为承包工程的全体农民工买意外险。给野外施工的女职工八个月哺乳假，工资照发；为解决在野外施工的女工婚恋成家和家庭生活逐步将34个女职工安排在机关工作，人性化的管理大大提高了企业的诚信度。又例如：啬园管理处、狼山管理处和园博园（滨江公园）管理处积极组织职工参与创建，根据本单位的两种体制的特点，规范的建立了工资集体协商机制，同时建立以奖代罚的考核制度，执行职工年休假制度以及人性化的女职工权益保护有关规定、激发了职工爱岗敬业精神。这三家单位根据景区工作特点，组织职工参加专业技能培训，开展劳动竞赛活动，调动了职工的积极性创造性，在劳动关系和谐的同时也提升了窗口行业的社会形象。他们将和谐创建活动融入社会管理创新工作，在机制体制改革创新、五A级景区创建工作起到很大的助推作用，取得了良好的社会效应。 2、和谐企业在原有的基础上与时俱进，创先争优。例如：观音山街道辖区的南通依蒂经贸有限公司荣获劳动关系和谐企业称号5年来，始终将“劳动关系和谐”作为企业发展的主旋律，切实加强企业工会组织建设，建立工资集体协商机制、职工工资增长机制。职工工资连年增长，职工队伍稳定。工资集体协商根据企业特点，采取“复式协商”。工会、行政共同对工时、工价进行调研后，科学测算，分车间、工种、分别采用计件工资、绩效工资等计算方式，分车间、工种进行核定等级和计件工资标准，职工代表与企业代表多次协商达成试行协议，在试行两个月后，根据试行情况、职工意见和要求,职工代表和企业代表再进行协商修改工资集体协商协议，并再次在职代会上讨论通过。今年职工工资又普遍增长13%以上。公司在每年职代会上汇报一合同三协议的履约情况。全体职工参与监督。例如：新城桥的劳动关系和谐企业爱心房地产代理有限公司今年职工工资增长15%，并为全体职工缴纳住房公积金；职工根据国家有关规定享受年休假；工会建立职工互助金，每个职工每月缴纳10元，当职工或职工家属患重病或职工家庭突发灾难时能及时得到救助；企业建立了活力健身俱乐部等凝聚了人心，劳资关系和谐的同时促进了企业发展。又例如：钟秀街道的江苏宏信化工有限公司改变了以往每年提高考核指标的做法，今年的考核指标同于去年，避免了每年不断加码，职工工资增长幅度低的弊端，今年职工的学历补贴、产质量奖的提高使一线职工的每月工资最高增长750元。工会劳调组织充分发挥作用，近三年来，企业发生的9例劳资纠纷，全部由工会劳调委员会协调，化解。企业创建台帐资料规范齐全。 事实证明，通过开展和谐创建活动，推进了企业劳动合同、集体合同、社会保险、工资协商、民主管理、劳动争议调解等各项制度、机制的建设，并在实际工作中取得了一定成效；劳动关系和谐企业创建涉及内容广泛，有效地将党和政府的要求、企业的需要、职工的意愿、工会的职