关于开展2016年四川化工职业技术学院年度考核工作的通知.docVIP

关于开展年考核工作的通知 学院各部门： 考核对象 年度考核对象为学院全体在职教职工，包含四川化工职业技术学院具有正式编制的人员、当年度退休人员、与学院签订劳动合同人员以及劳务公司派遣人员 。不包括退休返聘人员、外聘人员。 考核原则及内容 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的原则。 考核的内容应当以聘用合同的约定、岗位职责和年度工作任务为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。 德、能、勤、绩四个方面主要指：德，主要考核政治、思想表现和职业道德的表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 三、考核标准 学院工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，各部门应根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。 （一）确定为优秀等次须具备下列条件：（1）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；（2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加知识更新活动；（3）公益服务意识和工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责；（4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；（5）在廉洁从业方面具有模范作用。 （二）确定为合格等次须具备下列条件：（1）遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；（2）履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，定期参加知识更新活动；（3）公益服务意识和工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责；（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；（5）廉洁从业。 （三）具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：（1）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；（3）公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；（4）基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；（5）能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。 （四）具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：（1）思想政治素质较差，或者道德品质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；（3）公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；（4）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）不能做到廉洁从业，且情形较为严重。 四、考核的基本程序 （1）各部门要结合本部实际情况成立“考核小组”。考核小组人员数量自行确定，但应有部门领导、教研室主任、班组长等组成。 （2）被考核人个人总结、述职。填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》、《四川省专业技术人员年度考核表》（管理岗位、工勤岗位人员不填写）、《四川化工职业技术学院职员考核表》、《四川化工职业技术学院职员考核调查表》、《四川化工职业技术学院职员绩效考核面谈表》。 （3）各主管领导（教研室主任、班组长、部门领导等）提出考核等次意见，部门领导必须与被考核人就工作实绩的情况进行一对一面谈，审核《四川化工职业技术学院职员考核调查表》，并填写《四川化工职业技术学院职员绩效考核面谈表》。 （4）考核小组确定考核等次。先由部门负责人签署等次意见，再由被考核人填写意见。 （5）结果公示。考核结果应在本部门公示且不少于5个工作日。 （6）资料报送。将《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》、《四川省专业技术人员年度考核表》（专业技术人员人员填写）及剩余表格分装整理报送人事处。 五、考核优秀等次比例 各部门优秀教职工比例占本部门全体教职工总数（含具有正式编制人员和聘用人员）的15%；班组长、专职辅导员、中层干部单列，在计算部门基数时扣除（注：班组长只在本部门单列；辅导员、中层干部在全院单列）；后勤服务总公司、保卫处具有正式编制人员与聘用人员分开计算，其他部门聘用人员数大于（含）7人以上的也必须分开计算。 特别注意：班组长为双重考核，即：（1）作为职员的考核（该考核与本部门其他职工一起考核）；（2）作为班