吉林化工学院关于教师培训工作的实施办法.docVIP

吉林化工学院关于教师培训工作的实施办法 吉化院字[2006]50号 为贯彻落实教育部“教育振兴行动计划”和高等学校“高层次创造性人才计划”精神，落实《吉林化工学院师资队伍建设规划》。不断加强我院师资队伍建设，提高教师业务水平，培养学科带头人和学术骨干，根据《高等学校教师培训工作规程》（教人[1996]29号）文件精神,结合我院实际，制定本办法。 一、培训原则 (一)教师培训工作要贯彻思想政治素质和业务水平并重、理论与实践统一、按需培训、学用一致、注重实效的方针； (二)坚持立足国内，在职为主，加强实践，多种形式并举的培训原则； (三)培训对象要以重点学科、专业和新开设专业的青年教师为主，使他们更好的履行教师职责，更快的成长为学术骨干； (四)选择国内外著名大学或科研机构进行培训； (五)教师培训工作原则上按学院每年制定的培训计划进行。 二、培训形式 (一)国外访问学者：以培养学科带头人和学术骨干为主； (二)国内访问学者：以培养中青年后备学术带头人为主； (三)课程进修：以培养开新课及新办专业的教师为主； (四)专题研讨班、短期培训班：以了解学科前沿动态、更新教学内容和改进教学方法为目的。一般选派因教学、科研工作需要，且具有讲师以上职称的中青年教师参加； (五)学历提高：为了提高教师的学历层次，学院鼓励中青年教师报考研究生，在职攻读硕士、博士学位。具有学士学位的青年教师，在五年内应获得硕士学位。教师（含职工）报考研究生，需提前一个月到人事处师培科领取《报考研究生审批表》，经基层单位和人事处同意方可报考，否则学院不予承认，造成的后果由本人承担。具体按《吉林化工学院招聘、培养人才工作暂行办法》文件执行； (六)岗前培训：新到我院从事教育教学及科研工作的教师，未认定高等学校教师资格人员，均须参加教师岗前培训。具体按《吉林化工学院教师岗前培训实施细则》执行； (七)青年教师导师制：充分发挥具有丰富教学、科研经验教师的作用，由各教学院为青年教师配备导师，以加强对青年教师的培养，具体按《吉林化工青年教师教学实践与培训工作暂行办法》执行； (八)鼓励教师参加出国培训的有关考试。 三、待遇和义务 (一)参加培训人员岗位津贴发放办法按《吉林化工学院岗位和业绩津贴管理办法》文件执行； (二)攻读学位人员岗位津贴发放办法及培养费支付标准按《吉林化工学院招聘、培养人才工作暂行办法》文件执行； (三)学院为国内访问学者、课程进修人员以及参加专题研讨班、短期培训班人员支付培训费 (含住宿费)；并为培训单位在外地的，按财务规定，报销一次往返交通费； (四)对在国外培训期间，一直继续国内课题（省部级以上课题）研究或发表署名吉林化工学院名称论文的人员，按学院有关奖励办法给予相应奖励； (五)教师在培训期间，可参加当年的专业技术资格评审。所享受的工资等待遇按相关文件执行； (六)参加培训人员的服务期按《吉林化工学院招聘、培养人才工作暂行办法》执行。 四、管理及考核 (一)各部门在安排教师培训时要有目的、有计划地选派。每学期选派人数原则上不得超过本单位教师总数的5%。每学年年末各部门将下学年教师培训计划报人事处师培科。经学院批准后，方可派出； (二)为保证培训计划的落实，保障教师参加培训的权利，对按计划已安排培训任务的教师，任何部门及个人不得擅自取消； (三)教师应当服从学院安排的培训计划和培训形式，不得无故变更； (四)在培训期间，不得改变培训计划和培训形式，确有需要的，须经学院批准，方可变更； (五)在培训期间，其所在部门应保持与他们的联系，及时掌握他们的学习情况，并予以指导； (六)教师培训结束后，须向所在部门和人事处汇报学习情况，并将《教师进修考核表》、成绩单及学习总结等材料交人事处师培科，存入本人人事档案。对缺少上述材料的教师，学院不为其报销培训期间的有关费用； (七)取得培训资格后，未能完成培训任务或半途而废者，学院将要求其退还所有培训费用，并不再提供培训机会。 五、本办法由人事处负责解释。 六、本办法自2006年8月30日发布之日起执行，原相关规定即行废止。 2007年4月修订 2 第 页