2011年农村工作打算1.docVIP

2011年农村工作打算 加强基层组织建设，始终是各级党委的一项重要工作。在区委、政府的正确领导下，基层组织建设一直放在首要位置，建立了党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局，确保党的建设各项任务落到基层、落到实处。 基本情况 二、基层组织建设情况 （一）严格落实党建责任制，为做好党建工作提供组织保证。一是坚持农村基层党建例会制度。每年最少召开2次专题会议，研究村级组织活动场所建设、农村基层组织建设调研、农村科技致富带头人和先进基层组织评选推荐等工作。村党（总）支部坚持每月召开一次会议，专题研究安排农村基层党建工作。二是全面落实农村党建工作责任制。提出建立了区委全面负责、党员领导干部抓点示范、区级部门帮扶支持、组织部门督查落实、乡镇具体实施的农村党建工作责任制。要建立区级党员领导干部分别联系乡镇，包抓联系一个街道、乡镇，深入基层开展帮建工作。 （二）以创先争优活动为载体，全面推进各项工作开展。 按照市、区的统一安排部署，我区在创先争优活动中，紧紧围绕“”为活动主题，结合实际制定了推进活动的主要措施，并且注重把创先争优活动与推动经济发展相结合，与城乡环境综合治理、和谐家园建设、新农村建设、计划生育、社会治安等工作相结合，取得了一定的工作成效。 （三）健全四项机制，全面落实“一定三有”政策的要求。集宁区乡镇要通过“定权责履承诺、落实工资待遇、拓宽发展空间、加强监督管理”等有效措施，不断创新村党支部书记激励保障工作机制，有效激发了村党支部书记队伍的整体活力。一是定权责履承诺，让村党支部书记工作有目标。将村党支部书记的“责、权、利”与“绩、效、惩”有机结合起来，实行村党支部书记目标化管理，年初由乡镇党委制定并与村党支部书记签订目标责任状，要求村党支部书记以富民强村为目标，研究制定任期及年度工作目标，并向党员、村民作出承诺。党委和村全体党员、各级人大代表、政协委员、村民代表对目标责任和承诺事项的完成情况采取百分制、综合评议的形式进行年度考核和综合评议，考核内容分基础工作和专项工作两大块，包括农业农村经济建设、社会事业、班子建设、执行制度、精神文明、社会综治和信访工作等内容，考核和考评结果作为村党支部书记升降去留和待遇落实的主要依据。二是落实工资待遇，让村党支部书记生活上有保障。干部工资实行结构工资制度。结构工资由基础工资与奖励工资两部分组成。奖励工资根据年度考核结果，对优秀档次的村党支部书记进行奖励，一般和较差档次的不予奖励，实现了村党支部书记“干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。三是拓宽发展空间，让村党支部书记政治上有奔头。对连续任职满3年以上，没受过党纪、政纪处分，个人或所在村党支部曾受到市级以上党委、政府表彰奖励，任职期间政绩突出的现任村党支部书记，经乡镇党委推荐，组织考核，参加考试，可以将聘任其为乡镇工作人员 1