2012年度涡阳县绩效综合考评办法(定稿).docVIP

2012年度涡阳县绩效综合考评办法 一、指导思想 以科学发展观为指导，加快发展、争先进位、率先崛起为主题，以“”强县富民行动计划为，引导各级各部门领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，确保县委、县政府各项决策落到实处，全县经济社会发展。 二、考评对象 1.各镇场党委、政府，街道党工委、办事处；县直党政群机关、直属事业单位、正科级事业单位，上级驻涡有关单位（分类名单附后）。 2.企业（含上级驻涡企业）。 3.个人：各镇场、街道，县直各机关、事业单位工作人员。 三、考评原则 坚持科学发展、注重实绩、公平公正、突出重点的原则。计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、环境保护、安全生产等工作实行一票否决制，招商引资实行“一票肯定制”。考评结果与各级领导班子及其成员、公务员和事业单位工作人员年度考核奖惩、干部选拔任用挂钩。 四、考评内容 （一）镇场、街道考评（1000分） 1、组织各相关单位考核。 民生工程（分）：由民生办牵头，组织各相关单位考核。 、（300分）（含工业、、集镇、土地整治整村推进、教育工作、五保关爱、乡村卫生服务、村级阵地建设、平安涡阳）；由牵头，相关单位考核。 、招商引资（分）：由招商局负责考核。 、人口与计划生育工作（100分）：由计生委负责考核。 、党建及社会事业100分（党风廉政建设0分、宣传工作10分、统战工作10分、人大工作10分、武装工作10分）；由各相关单位考核。 （二）县直机关、单位考评（1000分） l、岗位责任目标（分）；由牵头，考核。 2、县委、县政府重点工作（200分）：重点考核县委、县政府重点工作事项县委、县政府年度重点工作实行考核，完成任务的没有完成任务的由牵头，组织相关单位考核。 3、招商引资（200分）：由招商局负责考核。 4、机关效能建设及党风廉政建设（0分）（含民主评议、暗访）：由纪委、监察局牵头，组织各相关单位考核。 5、党建及社会事业10分（社会治安综合治理0分、0分、人口与计划生育工作20分、宣传工作20分、党建工作20分）；由各相关单位组织考核。 创建（三）企业考评 企业考评由县政办牵头，组织财政局、国税局、地税局等相关单位考核。 参评企业当年上缴达100万元，并且超上年20%，按上缴税收增长比例排列，前20名予以表彰奖励。奖金按比上年实绩超收数额的5%计算，其中县财政承担奖金数额的20%，其余从企业税后利润支付。 新增企业当年上缴财政税收达100万元及以上的，不受奖励名额的限制，按当年第20名获奖企业标准予以奖励。 （）领导班子及其成员、公务员和事业单位工作人员考核内容、标准及考核办法，由县委组织部、县人事局分别另行制定。 五、考评方法 （一）统一组织。相关单位分头制定《考核细则》。 （二），每举行一次，考核。，。分别于月、月和月进行，权重分别占总分值的0%、0%和40%。考核时现场打分，考核结果排并进行公示。每次考核均印发《考核情况通报》，并向被考核单位反馈，列出工作进展情况，指出存在问题，提出整改建议。 （）（）增减分 增分： 当年受国家级表彰的增10分受省委、省政府综合表彰的增5分受市委、市政府综合表彰的增3分受国家省市部门或领导小组综合表彰的增分。由参评单位申报，县考评办负责审核。 同一工作获得不同级别表彰的，以最高标准计分，不重复增分。合计增分不超过30分。 表彰奖励以文件和奖匾、证书为准；给予内设机构、派出机构和下属单位的表彰奖励不作为主管部门和镇场、街道的加分因素。 减分： 当年受到省、市和县委、县政府通报批评的单位，每次分别减10、5、3分；受省级1次、市级2次以上（含2次）或县级3次以上（含3次）通报批评的单位，取消其评先资格。由县考评办负责认定。六、（一）奖励 1.镇场、街道设综合奖6名。按总分排序，前6名为先进单位，设一、二、三等奖。由县委、县政府通报嘉奖，授予奖匾。其中一等奖1名，奖金0万元；二等奖2名，奖金各5万元；三等奖3名，奖金各0万元。 镇场、街道在市综合考评中进入前十名的，由县财政再按市奖励标准予以奖励。 2.县直一、二、三类单位设先进单位奖20个，按各类总分排序，一类单位前6名、二类单位前10名，三类单位前4名为先进单位。由县委、县政府通报嘉奖，授予奖匾。县直单位奖金按单位机关编制计算编制10名以下的（含10名）奖金2万元，编制11-20名的奖金4万元，编制21-30的名奖金6万元，编制31-40名的奖金8万元，编制41-50名的奖金10万元，50名以上的奖金12万元。 镇场、街道，县直机关、单位另设进位奖若干名。镇场、街道每进一个位次奖金3千元，最高不超过3万元。县直机关、单位每进一个位次奖金2千元，最高奖励2万元。 镇场、街道，县直机关、单位凡进入先进单位的，不再给予进位奖励。 获奖单位奖金奖励党政主要负责人各10%（党