50条HR管理常见法律问题评析.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 22、 员工拒绝签署公司文件，怎么办？ 答:可以采取邮寄方式送达。 23、 员工在企业集团内部的工作岗位调动，其工作年限是否可以清零？ 答:不能。 24、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 答:应该。 25、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 答:不影响。 26、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 答:可以。 27、?甲公司将其与员工劳动合同的权利和义务转给乙公司，需再签合同？ 答:需要。 28、工伤保险待遇与第三人赔偿能否兼得？ 答:不能。 ? 29、 职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗? 答:是的。 30、 员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ 答: 如果员工不能完成定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。 31、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ 答: 可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 32、罚款能否作为公司对员工的处罚手段？ 答:不能。 33、公司是否对工伤核实负协助与举证责任？ 答: 是的，否则公司将可能会被社保行政部门处以2000元以上2万元以下的罚款。 34、在脱密期内，如何计算员工的工资报酬？ 答:关于这一问题，我国的法律中还没有明确的规定。我们认为，关于脱密期内可以采取的措施或待遇，用人单位可以和劳动者协商确定，既可以约定在劳动合同或必威体育官网网址协议中，也可以另行签订补充协议。只要上述约定不违反法律法规的规定，就发生法律效力，用人单位与员工都应当遵守。 35、员工同意续订却不同意续订的条件怎么办？ 答: 公司可以终止与该员工的劳动合同，且无须支付其经济补偿金。 36、实习过程发生意外能否享受工伤待遇？ 答:不能，但能通过人身损害赔偿的方式获得赔偿。 37、不胜任工作员工不同意培训怎么办？ 答: 先商谈，以人性化的方式予以劝导。如果无效，可以下达书面通知，如员工拒绝，可以不服从工作安排或视为旷工的方式予以处理。 38、按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴是否纳入职工工资总额？ 答:是的，具体参见《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》( 人社厅函〔2010〕51 号)。 39、周末值班算加班吗？ 答: 值班不属于加班。 40.身体原因能否作为公司的录用条件 ？ 答: 可以。 41.派遣员工能向解除其劳动关系的用工单位主张双倍赔偿吗? 答: 不能。 42、公司已向员工发放了防暑降温物品，还用支付防暑降温费吗？ 答: 需要。 43、员工入职后，给公司写承诺书，表明其自行承担不将保险关系转至公司的法律责任，该承诺书有效吗？ 答:无效。 44、 员工的劳动合同遗失，补签时法定代表人已更换，其私章亦不一样，怎么办？ 答:两个方案，一是说明情况补签，盖公司公章及现在法人代表私章。二是直接盖公司公章即可。 45.公司自行制作的劳动合同，在天津还需要劳动部门审核或备案吗？ 答: 无需。 46、企业提取培训经费有标准吗？ 答：《国务院关于大力发展职工教育的决定》（国发[2005]35号）规定,一般企业按照职工工资总额的1. 5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。 47、应该给员工签订无固定期劳动合同，却只签固定期合同的法律责任？ 答:自应当签订无固定期限合同之日起每月支付员工二倍工资。 48、倒休能充抵法定节假日的加班吗？ 答:不能。 49、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 答:必须给予补偿。 50、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 答