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提高高职院校大型校园招聘会签约率的对策思考 宋丹萍112，华国平2 (1．中国矿业大学信电学院，江苏徐州221008；2．徐州建筑职业技术学院，江苏徐州221116) 【摘要】文章从毕业生、用人单位、学校三方面因素分析了高 应聘。 职院校大型校园招聘会签约率低的原因，并就如何提高校园招聘 另外不懂面试技巧，缺乏基本礼仪、心理素质不够好等等原 会的成效提出了对策。 因也在一定程度上影响了应聘的成功。 【关键词】高职院校；校园招聘会；低签约率 (二)学校的原因 【中图分类号】Fll 【文献标识码】A 1．学校的办学理念、专业设置及人才培养模式与企业需求 【文章编号】1674-1145(2008)03一0133一02有一定的脱节。实际上，多年的中国高等教育的教育体制及对高 职教育的理解的偏差，导致高职教育仍类似本科教育的压缩饼 自2000年11月20日，国家教育部允许企业进入校园招聘干，而且理论上赶不上本科生，技能上赶不上技校生，所以高职生 的那一天起，校园招聘形式就以其针对性强、运作方便、成本低等 的处境尴尬。还有，来招聘的企业希望招聘成功后毕业生能够立 优势得到企业和毕业生的认可，目前仍是高校毕业生求职的主要 即到岗工作，如果不能做到就转为他处招聘，尽管学校的教学安 渠道。但与大型校园招聘会场面的火爆不太相称的是，毕业生的 排为形势所迫做了较大的调整，但必须保证毕业生达到高职教育 一次性签约率并未达到理想的要求。如何提高大型校园招聘会的 的人才培养要求，所以不可能为了就业一味地压缩教学计划、缩 成效，这是所有高校尤其是高职院校面临的共同问题。 短教学周期，导致无法满足用人单位的要求，致使从学校层面无 一、高职院校大型校园招聘会签约率低的原因 法让毕业生与用人单位达成协议。 (一)毕业生自身因素 2．学校邀请用人单位参加招聘会，不确定因素太多。保证参 1．反应滞后，准备不充分。大型校园招聘会一般集中在每年 会单位数量，为毕业生提供充足的岗位数，是招聘会成功的重要 11—12月左右，毕业班的日常教学还没有全部结束，毕业生还没标志。但受高职院校的层次、学校在社会上的知名度及认可度、学 有真正走出校门接触用人单位，脑子里还没有把找工作这件决定 校的地理位置等诸多因素的影响，无法全面考虑参会企业与本校 自己前途的事情作为头等大事来做，面对即将召开的大型校园招 毕业生专业、不同专业毕业生比例以及适合高职毕业生就业的企 聘会，还没有做好充分的思想准备、心理准备及材料准备。部分毕 业类型相匹配，难免会有滥竽充数的企业混杂其中，自然影响签 业生还在犹豫是转本继续学习或者参加工作，还有部分毕业生对 约的成功。另外在与用人联系的过程中，不确定因素太多。直到招 于自己的定位还不确定，不清楚自己要在哪里工作、到什么性质 聘会当天，可能还有企业要求参会，或者有企业临时决定不能参 的单位工作、能够从事什么样的岗位等等，还有相当一部分毕业 会，所以参会单位信息的汇总发布很难做到及时有效。无法使毕 生简历制作粗糙，还没有根据自身实际仔细推敲，所以突然面对 业生有充足的时问通过网络、媒体等渠道对前来参加招聘的用人 上百家的招聘单位，无所适从，只好走马观花地看，凭印象、凭单 单位进行充分了解，以便在现场有针对性地进行应聘，而不是到 位名称盲目地投递简历，当然收获甚微。 现场盲目地找，盲目地看。 2．就业观念不切实际，考虑问题不够长远。来高职院校招聘 3．招聘会现场组织情况影响签约效果。目前，大部分高校在 的企业绝大多数都属于生产型或施工型企业，就是想招聘专业知 组织招聘会时，强调规模，强调参加的单位数，但往往受场地、经 识强、技能水平高，上岗适应快的一线专业技术人员，这恰恰是高 费、组织能力等制约，使得整个招聘现场拥挤不堪，加之时间紧 职毕业生的优势所在。但也往往由于一旦被录用的毕业生，企业一 张，无法为招聘单位和学生提供一个充分交流和了解的机会，学 定会要求从基层做起，工作条件难免艰苦，薪水起点也会比本科毕 生仅仅