提高高职院校聘用面试组织工作水平的思考 On How to Promote the Organizing Work in Interviews for Employments in Colleges.pdf

2009年8月 济南职业学院学报 Aug．2009 第4期(总第75期) JournalofJinanVocationaI No．4(SerialNo．75) College 提高高职院校聘用面试 组织工作水平的思考 林杰钦 (厦门海洋职业技术学院，福建厦门361012) 摘要：面试是高职院校考试聘用教师的重要组成部分笔者结合实践，围绕当前面试组织工作中存在的问 题展开阐述。分析原因，查找做好面试组织工作的切入点，提出切实可行的措施，对做好面试组织工作进行了有 益的探讨。 ‘ 关键词：高校；聘用；面试 中图分类号：G717 文献标识码：B 文章编号：1673—4270(2009)04—0055—03 党的十七大报告中提出“不断深化干部人 海洋职业技术学院和当前福建省内各高校聘用面 事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队 试的实际，就如何完善聘用考试中的面试组织工 伍”。当前，在事业单位试行人员聘用制度，对应聘 作做些粗浅探讨。 人员进行考试或考核，是用人制度的一项重大改 一、现状与问题 革。2006年1月福建省对此改革也相应颁布了《省 实行聘用教师“凡进必考”制度后，教师聘用 属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》(以 的面试工作已形成了一些成功的做法。始终按照 下简称《暂行办法》)，标志着考试聘用工作进入 面试的九要素进行操作(即面试目的、面试内容、 法制化、规范化的轨道。 面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试 近几年来，厦门海洋职业技术学院认真按照 时间、面试考场、面试评定)，制定严格的面试规 《暂行办法》，做好考试聘用工作，坚持“凡进必 则，严肃考官纪律和考场纪律，实行当场打分、当 考”，强凋“为用而考”，把好应聘人员‘‘人口关”，选 场亮5Y,并聘请教代会代表、纪检监察部门的同志 拔胜任职位要求的高素质教师，为学院师资队伍 现场监督，使面试工作置于社会监督之下，体现了 建设提供了人才保证和智力支持。考试聘用是选 公开、平等、竞争、择优原则。但是由于受到客观 才用人的考试，要求应聘教师不仅要具有良好的 条件的限制，这几年的教师聘用工作在面试中也 理论素质，而且要有良好的心理素质、外在形象、 还存在着一些不足。 口头表达能力等，这一特点尤其在聘用面试中起 l、试题缺乏标准化。有些试题设计不够严 决定性的作用。新形势下如何根据人才资源配置 密，内涵模棱两可，容易产生歧义；有的把没有对 动态，让聘用面试的组织工作更加适应科学发展 应关系的两件事硬性凑在一起，违背了形式逻辑， 观的需要，是当前高校人事制度建设中面临的新 既不利于考生的理解，又不利于考官的评判，给 课题。为此，在深入调查的基础上，本文结合厦门 面试工作的科学性和可操作性带来了一定困难； 收稿日期：2009—05—05 作者简介：林杰钦(1974一)，男，福建漳浦人，厦门海洋职业技术学院组织干部处副处长、人事处副处长、党校副校长。 ·55· 万方数据 有些试题不够灵活，比较呆板、固定，内容不宽，没 说，面试就无法进行下去；如果题1：1能让考生自由 有梯度。考官由于受事先设定的试题结构所限， 地发表自己的看法，就会使考生有话可说，于自然 无法进一步“提示与追问”，这样一方面不利于考 表述中体现出其思维