效率和公平原则的人学透视--从人的价值看效率与公平.pdf

层．产生新的政治不平等；官僚 主义盛行；官员的严重特权和腐 败；普通公民缺乏自我管理的权 利和能力。总之，这种政治体制， 敫车和仫平原列钓 一方面极大地降低了行政效率， 人为地增加『行政管理的成本； 尺学透视 另一南面更重要的是，在相当程 度上剥夺了公民的民_七权利．极 ——从入的价值看效率与公平 大地抑制了人们的个性发展。 邓小平在1980年8月作的 张筱薏 《党和国家领导制度的改革》的 讲话中针对我国政治体制存在的 (中共陕西省委党校200l级硕士研究生，陕西西安7l0061) 一些问题，批评了党和国家在领 导制度、组织制度中存在的弊 摘要：从人的价值角度透视问题．就可以发现公平和效率的两难选择正是 端，就是“n僚主义现象，权力 根植于生产力水平较低条件下人的价值的普遍性和差异性同时存在 过分集中的现象，家长制现象， 这一客观事宴。 干部领导职务终身制现象和形形 关t词：入学；效率与公平原则 色色的特权现象”，并指出“这种 中圈分类号：c96 文献标识码：A 现象，同我国历史上封建专制主 文章编号：1002—7408(2003)ol—0050一02 义的影响有关，也同共产国际时 期实行的各国党的工作中领导个 人高度集权的传统有关”．并提出 人的价值是指作为价值客体的人满足作为价值主体的人的需要的属性。人是价值 了我国政治体制改雏的目标和具 主体和价值窖体的统一：一方面，^作为价值客体具有满足作为价值主体的人的需器 体内存。 的属性：另一方面，人作为价值主体具有要求满足自身需要的特性。若埘人的价值加以 社会主义民主政治建设任重 纵向分析．可以发现人的价值是有层次的．人的价值的两个层而是人的基本价值即普 道远．经济体制的改革势必与政 遍价值和非基本价值即工具性价值。 治体制改革配套进行，否则社会 本文通过对人的价值的不同层面划分，试图就人的价值的普遍性和差异性做些力 主义现代化建设事业必将遭受历 所能及的思考．力求促进珍视、尊重人的价值的观念以及对追求人的更高层次价值的 史性的挫折。 积极进取态度的形成．同时着意对效率和公平问题给予其人学意义上的解释和探讨． 过去是未来的钥匙，借史足 以有益于正确政策的制定。 以鉴今。社会主义的历史还是短 一、人的基本价值(警速价值) 暂的．总的来说还赴在实践和发 人的价值中存在着基本屡面的价值，即人之为人的价值，也就是每个个体的人作 展的初期，建立和健全与这种核 为社会的一分子所普遍具有的价值。首先，与物的价值相比较．人的价值是一种主体 心价值棚适应的社会主义经济、 性价值．而前者是一种工具性价值。人虽然也有工具性价值的褥性．但人以自身为目 政治制度，不能从原则出发，而 的，人是自身耳的的手段；人的工具性价值的属性毕竟是为了满足人自身的需要，一 应从实际出发，需要有“衣湿不 旦人的价值的主体性被抹煞，那么人的价值就沦为纯工具性的存在．而与物的价值没 足惜．但使愿无违”的胸襟．进 有两样。而正是人的价值的主体性特征决定了人的价值的普遍存在，其理由在于，人 行艰辛的探索与不断的创新．社 的价值的实现是潜在价值向现实价值的转化过程．即人通过自由自觉的创造价值的实 会主义绵延不绝的生命力就在于 践活动来实现的其主体性价值的对象化过程。主体忖价值是一种潜在的价值．它虽然 围绕这种核心价值而不断进行的 必须通过列象化的活动来实现，但它并不是以所刨请价值的现实成果来衡龋的。因为 制度创新的过程之中。 囝 任何人只要被给予了适当的条件．他都可以具有创造价值的潜能．这一点是普遍的。， 参考文献： 因此主体性价