新形势下领导者素质问题研究必要性.pdf

中国外资 2008 年第8 期 新形势下领导者素质问题研究必要性 日照职业技术学院 庞作霞 ： ，需要造就一大批高素质 摘要 着我国社会主义市场经济的建立和进一步完善特别是发展市场经济的实践 的领导者。知识经济的兴起,信息化社会的形成,经济的全球化趋势,领导者素质问题研究，成为时代的呼唤和要求。 ： 关键词 领导者 领导者素质 领导集体素质结构 当前社会上议论较多尧群众反映强烈的一些干部跑官尧要 主要表现在院 官尧买官尧卖官袁野官出数字尧数字出官冶 靠假 绩尧假文书骗 其一 用人错位现象遥按照每个人的实际才能和智能特点 官 一些干部当了官就贪图享受尧骄奢淫逸 一些干部肆无忌 安排相应的职务 实现野合适的人在合适的位置上遥冶的适用原 惮地乱收费尧乱摊派尧乱罚款 加重群众负担 随意扰民 瞎指 则 是科学选人体制的基本要求遥而从目前我们的领导干部选 挥劳民伤财等恶劣表现 都反映了领导者素质的缺失遥本文针 拔体制来看 其突出的问题之一 就是存在用人错位现象 即 对领导干部素质的重要性 及当前干部队伍中存在的诸多问 不能因人而宜地发挥其所长遥 一方面 某些确有能力的人 被 题及其所造成的社会影 提出了提高领导者素质的重要性遥 安置到不足以充 发挥其作用的岗位 大材小用问题突出 而 、新时期研究领导者素质问题的必要性 某些素质平平 缺乏能力 甚至利用职权谋取私利的人 却担 一冤当前干部队伍中存在的问题分析 任了一些重要的领导职务院另一方面 领导干部选拔问题上用 当前领导干部队伍中确实存在诸多问题 可以概括为思 非所学的问题也十 突出 其直接的结果就是使一部分确有 想作风和组织建设两个方面遥 专长 但对所任职务管理的领域却知之甚少的领导干部 很难 1尧思想作风建设方面存在的问题 充 发挥自己的作用遥 当前领导干部在思想作风建设方面存在的问题主要表现 其 标准虚拟现象遥 选拔领导干部担任一定的领导职 为院第一 学习制度不健全 轻视理论学习遥主要表现在有的 务 必须坚持并把握一定的标准遥这种标准必须具体尧明确 有 治信念动摇 对建设有中国特色社会主义认识不足 缺乏信 很强的操作性与量化尺度遥 否则 在具体实践中 就可能出现 心.在事关全局尧事关 治方向尧事关根本原则的问题上 不清 领导干部选拔标准凭选拔者主观理解去确定的倾向遥 在选拔 醒 不坚定遥有的不读书 不看报 不研究文件 不调查研究 很 领导干部的标准问题上 一般是基本原则与要求提的多 而具 少从 治上考虑问题 缺乏应有的 治辨别力和 治敏锐性遥 体保证这一原则与要求的机制不健全或者根本不存在 结果 治观念淡薄 治立场模糊 甚至缺乏起码的 治判断力 在具体工作中对标准本身在理解上尧 掌握上存在很大的主观 是非不 好坏不 在原则问题上态度暖昧 患得患失遥 性尧随意性 这就使选拔领导干部的标准出现某种虚拟张态遥 第 民主集中制不健全 重大事项的决策程序不规范遥 其三 干部能上不能下一直是领导班子组织建设的障碍遥 民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度 坚持和健 由于缺乏真正意义上的干部能上能下机制 造成一定程度的 全民主集中制是领导班子坚强有力的根本保证遥 但在目前的 职务递长现象遥从目前我们领导干部的选拔体制来看 一方面 领导班子建设中 不能很好的贯彻民主集中制遥一些班子在重 缺乏对领导干部实绩的科学测评体系 另一方面对领导干部 大问题的决策程序上不规范 不能很好地履行民主和集中的 缺乏权力和职责上的必要制约 因而就出现了领导干部一经 程序 往往是主要领导说了算 不能听取不同意见遥 在重大问 被选上一定的领导岗位 就只能上而不能下的问题遥在这样的 题和干部任用上缺乏民主 搞家长制 一言堂.党委集体领导 情形下 已经担任领导职务的