泰丰恒信企业精英智慧沙龙章程(试行)【密】.docVIP

泰丰恒信企业精英智慧沙龙章程（试行） 第一章 总 则 第一条 本章程适用于由天津市泰丰恒信企业管理顾问服务中心发起、组建的冠以“泰丰恒信”名称的各地区以沙龙形式出现并定期举办活动的非盈利性组织。 第二条 泰丰恒信企业精英智慧沙龙（下简称沙龙）是由天津市泰丰恒信企业管理顾问服务中心发起并组建的旨在团结企业HR从业者、职业经理人和企业主，充分利用互联网、媒介、活动等多组织形式，充分宣传泰丰恒信企业的同时为沙龙成员搭建一个融职业素养提升、生活品位提升为一体的相互交流、学习、互助的平台。 第三条 沙龙的性质为：在天津市泰丰恒信企业管理顾问服务中心领导下，由群众自发组织、沙龙理事会组织开展日常管理的非盈利性质的全封闭式公益社团。 第二章 沙龙简介 第四条 泰丰恒信企业精英智慧沙龙由泰丰恒信企业执行董事陈斯先生于2011年年末利用泰丰恒信管理驿站群发起并组建的，旨在利用非营利性社团组织宣传泰丰恒信机构，扩大品牌影响力；为组织成员提供职业化学习、生活服务、危机救援（助）等无偿服务的公益组织。 第五条 沙龙对全员无偿提供的服务有：虚拟和现实公开课；素养提高各类讲座、活动；信息交流；HR专业知识解答；职业话题探讨；资料的下载与推介；生活服务；会员危机时的救助、救援组织。 第六条 沙龙采取主办单位投资的方式开展各种活动，凡沙龙理事、会员均有责任及义务对外推介泰丰恒信品牌并积极的促成合作；以确保沙龙活动资金的累积和运转正常。 第七条 凡积极推荐并达成所供职企业或相关其他企业与泰丰恒信发生利益关系的，主办单位将根据实际最终的标额对推荐人员予以酬劳；酬劳的标准采取一事一议的方法进行。 第三章 组织结构 第八条 沙龙的活动组织、对外宣传由泰丰恒信企业市场部负责；会员的发展、审核、日常网络管理、虚拟空间学习及活动组织等涉及到沙龙会员日常管理的工作由泰丰恒信企业市场部授权的沙龙理事会负责。 第四章 沙龙理事会 第九条 沙龙理事会是沙龙组织的最高权力机构，内设：常务理事长、秘书长、会员部部长、组织部部长、事务部部长各一名；下设各部理事若干。 第十条 沙龙理事会成员除第一届采取自荐报名、泰丰恒信企业综合考量任命外，一律采取会员选举的方式产生。（见附件一） 第十一条 沙龙理事会成员选举工作由上一届理事会成员组织开展，采取自由投票的方式，按照得票率产生沙龙理事；沙龙理事产生后由全体理事选举各部部长、秘书长、常务理事长；任期一年。 第十二条 沙龙理事会在泰丰恒信企业市场部的指导下，由沙龙常务理事长组织并实施，对日常对会员的发展、会员审核、活动组织、对外交流、公益活动、宣传推广、会员救援（助）等活动统一安排，主办单位予以协调。 第十三条 凡积极参加活动、热心服务于沙龙成员、主观认同、认可泰丰恒信企业所倡导的理念，在群众中有一定影响力的沙龙正式会员均享有被选举权。 第十四条 沙龙理事会日常管理工作开展包括沙龙制度章程修订修改、会员招募、活动开展、知识共享、成员管理、线下会员沟通、成员救援（助）等。 每日英语、话题讨论、HR专业解答、每日话题、周末职业素养提升专题、每周感悟等线上活动的开展，责任到人，职权分工明确。专题讲座会不定时的通过会员或沙龙形式出现，邀请各界精英给大家分享各类文化渊源。 秘书长日常全面工作理事长协调内外部 第五章 会员管理 第十五条 凡认可、认同泰丰恒信企业文化理念、沙龙章程的企业HR职业经理人、企业所有者均可报名参加沙龙。 第十六条 凡报名参加沙龙的上述人员必须在泰丰恒信管理驿站群接受为期三周的考察，考察内容包括：群内话题参与的积极性；无分裂国家、支持或抨击任何政党的言行；对职场所遇问题积极寻求帮助或给予他人解答；无对群友公开抨击和诋毁行为；积极推广驿站群，并积极参与线下活动。 凡经过三周考察的驿站群成员，可主动填写《泰丰恒信企业精英智慧沙龙会员表》（附件二），经过会员部部长审核，即可成为沙龙成员。与此同时将取消该成员的驿站群成员身份。 第六章 组织的未来及发展 第十七条 沙龙本着不参与政治，热心公益事业；不隶属于任何政党、机构，是在专业HR-泰丰恒信企业指导下的民间团体 沙龙的发展及愿景是民间自发形成的旨在职业交流、专业学习、互助合作的NGO组织 第七章 附 则 第十八 本章程自2012年3月1日起执行，最终解释权归天津市泰丰恒信企业管理顾问服务中心所有。 二零一二年二月二十八日 附件一： 第一届泰丰恒信企业精英智慧沙龙理事会成员名单 经沙龙成员自荐报名、泰丰恒信企业综合考量，现对第一届泰丰恒信企业精英智慧沙龙理事会任命如下： 名誉理事长：陈 斯 常务理事长：段进昇 秘书长：贾 琳 副秘书长：马 荩 会员部部长：王鸽 理事：王 颖、张 昱 组织部部长：冯秀荣 事务部部长：韩 爽 泰丰恒信企业精英智慧沙龙理事会 二零一二年二月二十八日